Zusammenfassung
Psychologische Testverfahren lassen sich grob in Intelligenz- und Persönlichkeitstests kategorisieren. Leistungstests sollen dabei maximales Verhalten (was jemand tun kann), Persönlichkeitstests typisches Verhalten (wie sich jemand normalerweise verhält) messen.
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Notes
- 1.
Meta-Analysen sind Studien, die die Ergebnisse aus einer Vielzahl von anderen Studien auswerten.
- 2.
Einen detaillierten Überblick über verschiedene Persönlichkeitsmodelle geben zum Beispiel Neyer und Asendorf (2018) oder Stemmler et al. (2016).
- 3.
Ein neueres, sehr intensiv diskutiertes Model ist das sogenannte HEXACO Modell, dass sich u. a. in der Anzahl der Persönlichkeitsfaktoren vom Big Five Ansatz unterscheidet (Ashton und Lee 2007).
- 4.
Darüber hinaus gibt es noch sogenannte „objektive Persönlichkeitstests“ sowie „projektive Verfahren“. Beide Verfahrenstypen verzichten auf Selbstauskünfte im Sinne eines Fragenkatalogs. Die Schlussfolgerungen werden auf Basis des Verhaltens in einer standardisierten Testsituation geschlossen, bei der die eigentliche Testintension für die Teilnehmer nicht erschließbar sein soll. Objektive Persönlichkeitstests sind bisher allerdings nur für wenige Persönlichkeitsmerkmale entwickelt (ein Überblick findet sich u. a. bei Ortner et al. 2006). Projektive Verfahren gehören sicherlich zu den umstrittensten (aber auch durchaus interessanten) Testverfahren überhaupt und sollten aufgrund ihrer eher geringen Validität nicht im Rahmen einer Personaldiagnostik eingesetzt werden (eine Beschreibung dieses Verfahrenstyps findet sich z. B. bei Plaum (1996, S. 94 ff.)).
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Steininger, T. (2020). Welche Arten von Testverfahren gibt es?. In: Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6_3
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-28462-6
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