Zusammenfassung
Betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur Obst oder Rückengymnastik. Zum einen bedeutet es Gesundheitsressourcen stärken durch Verhaltensprävention (Fokus: Einzelne Mitarbeiter) und Verhältnisprävention (Fokus: Gesamte Organisation), zum anderen sollen gesundheitsgefährdende Belastungen entdeckt und abgebaut werden.
BGF ist Pflicht! Es kann Fachwissen zu Gesundheitsthemen vermittelt werden und für eine Sensibilisierung des eigenen Gesundheitsverhaltens sorgen. Es regt an, über sich und sein Verhalten nachzudenken und gibt wertvolle Tipps.
Achim Müller
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Müller, A. (2020). Klassiker der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Simmel, M., Graßl, W. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26956-2_15
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