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Einführung

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Psychische Gesundheit bei der Arbeit

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Zusammenfassung

Die moderne Arbeitswelt ist durch zunehmende Komplexität, Flexibilisierung, stetige Veränderung in Form von neuen Technologien und steigendem Zeit- und Leistungsdruck gekennzeichnet. Hinzu kommen Belegschaften, deren Altersschnitt im Laufe der nächsten Jahre weiteransteigen wird. Der Handlungsbedarf zum Erhalt der Gesundheit und damit Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter ist unstrittig. Die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten wiederum ist die Voraussetzung für Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die menschengerechte Gestaltung der Arbeit verfolgt genau dieses Ziel.

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Notes

  1. 1.

    Es gibt keine einheitliche Definition des Begriffs „Gesundheit“, der zudem auch kulturellen und historischen Veränderungen unterworfen ist. Der subjektive Gesundheitsbegriffe von Personen unterscheiden sich etwa nach Alter, Geschlecht, Bildung.

  2. 2.

    Der Begriff Gesundheitsförderung bezieht sich auf Maßnahmen, die auf eine Änderung des Verhaltens des Einzelnen abzielen und so die Gesundheit fördern sollen.

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  1. Institut für Gesundheitsmanagement, Illerkirchberg, Deutschland

    Ralf Neuner

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  1. Ralf Neuner
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Neuner, R. (2019). Einführung. In: Psychische Gesundheit bei der Arbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23961-9_1

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

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