Eine wirtschaftsrelevante Systemik des Unbewussten

Zusammefassung

Das Konzept der hier vorgestellten Management-Aufstellungen kann unter Berufung auf die aktuelle Forschung zum Unbewussten von folgender Grundthese ausgehen:

In den Sachverhalten des Arbeitsalltags spiegeln sich die unbewussten Haltungen von Führungskräften, Mitarbeitern und allen weiteren Akteuren in einem solchen Ausmaß, dass sie das Geschick oder Missgeschick der Organisation maßgebend beeinflussen. Die Fehl- und Nichtentscheidungen, die häufig auf blinder Hingabe an Illusionen, unrealistischen Einschätzungen oder sogar komplettem Realitätsverlust basieren, haben fatale Folgen für Wirtschaft und Politik. Über kurz oder lang werden sie damit zu ernst zu nehmenden Wirtschaftsfaktoren, die je nach Fall sogar in genauen Zahlen erfassbar sind.