Skip to main content
SpringerLink
Log in

HR goes digital & sustainable – Exzellente HR-Kommunikation und der Weg zu Human Relations

  • Chapter
  • First Online:
Digitale Unternehmensführung

Zusammenfassung

Die Herausforderungen, welche die Megatrends an Organisationen und die Menschen stellen, sind groß. Die HR-Funktion ist hier der zentrale Gestalter einer neuen Lebens- und Arbeitswelt. Der Text legt dar, wie das Human Resources Management (HRM) in Bezug auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit zukunftsfähig gestaltet werden kann. Neben der Kollaboration zwischen Mensch und Maschine wird das Konzept des Human Sustainability Managements und die Entwicklung der HR-Funktion hin zu einem Human Relations Management beschrieben.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Vgl. Ehnert et al. (2014, S. 17).

  2. 2.

    Vgl. Müller (2002, S. 5).

  3. 3.

    Vgl. Müller (2002, S. 6).

  4. 4.

    Vgl. Karaus (2003, S. 26).

  5. 5.

    Vgl. Jochmann (2018, o. S.).

  6. 6.

    Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).

  7. 7.

    Vgl. Janke (2015, S. 137).

  8. 8.

    Vgl. Frank (2010, S. 187).

  9. 9.

    Vgl. Kirf et al. (2018, S. 35).

  10. 10.

    Vgl. Kirf et al. (2018, S. 34).

  11. 11.

    Vgl. Burel (2015, S. 20).

  12. 12.

    Vgl. Lembke und Soyez (2012, S. 16).

  13. 13.

    Vgl. Wellnitz (2010).

  14. 14.

    Vgl. Karrer und Steffens (2005, S. 317).

  15. 15.

    Vgl. Wellnitz (2017, o. S.).

  16. 16.

    Vgl. Drucker et al. (2006, S. 3–4).

  17. 17.

    Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).

  18. 18.

    Vgl. Reuter (2003).

  19. 19.

    Vgl. Klaus und Schneider (2016, S. 309).

  20. 20.

    Vgl. Ehnert et al. (2014, S. 17).

  21. 21.

    Vgl. Ilan (2002, S. 21–22).

  22. 22.

    Vgl. Schwarz (2012, S. 67).

  23. 23.

    Vgl. Fourier (1994, S. 10).

  24. 24.

    Vgl. Spatz (2014, S. 46).

  25. 25.

    Vgl. Boonstra-Hörwein (2003, S. 17).

  26. 26.

    Vgl. Karaus (2003, S. 26).

  27. 27.

    Vgl. Deekeling und Barghop (2017, S. 27).

  28. 28.

    Vgl. Wellnitz (2017).

  29. 29.

    Vgl. Klaus und Schneider (2016, S. 309).

  30. 30.

    Vgl. Drucker et al. (2006, S. 3–4).

  31. 31.

    Vgl. Spatz (2014, S. 46).

Literatur

  • Boonstra-Hörwein, K. (2003). Abwesenheitsabrechnung bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Zürich: Vdf Hochschulverlag AG.

    Google Scholar 

  • Burel, S. (2015). Identitätspositionierungen der DAX-30-Unternehmen: Die sprachliche Konstruktion von Selbstbildern. Berlin: Walter de Gruyter GmbH & Co KG.

    Google Scholar 

  • Deekeling, E., & Barghop, D. (2017). Kommunikation in der digitalen Transformation. Wiesbaden: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Drucker, P. F., Malik, F., & Harms-Malina, D. (2006). Die Management-Vordenker. (S. 3–4). Hamburg: Campus.

    Google Scholar 

  • Ehnert, I., Harry, W., & Zink, K. J. (2014). Sustainability and human resource management: Developing sustainable business organizations. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Fourier, S. (1994). Human Quality Management: Mit Führungsqualität die Zukunft meistern. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Frank, T. A. (2010). Schnelleinstieg Psychologie im Unternehmen. Freiburg: Haufe-Lexware.

    Google Scholar 

  • Ilan, A. (2002). Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen sustainable businesses. Hamburg: Diplom. de.

    Google Scholar 

  • Janke, K. (2015). Kommunikation von Unternehmenswerten: Modell, Konzept und Praxisbeispiel Bayer AG. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Jochmann, W. (2018). HR agil und beidhändig aufstellen. Human Resources Manager vom 01.03.2018. https://www.humanresourcesmanager.de/news/hr-agil-und-beidhaendig-aufstellen.html. Zugegriffen: 24. März 2018.

  • Karaus, S. (2003). Vergleich ausgewählter Anwendungsmöglichkeiten zur Nutzung des Electronic Human Ressources Management in Unternehmen. Hamburg: Diplom. de.

    Google Scholar 

  • Karrer, K., & Steffens, C. (2005). Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Düsseldorf: Symposion Publishing GmbH.

    Google Scholar 

  • Kirf, B., & Eicke, K. (2018). Schömburg, Souren: Unternehmenskommunikation im Zeitalter der digitalen Transformation. Wiesbaden: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Klaus, H., & Schneider, H. J. (2016). Personalperspektiven: Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel. Wiesbaden: Springer Gabler.

    Chapter  Google Scholar 

  • Lembke, G., & Soyez, N. (2012). Digitale Medien im Unternehmen: Perspektiven des betrieblichen Einsatzes von neuen Medien. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Müller, O. (2002). Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard. Hamburg: Diplom. de.

    Google Scholar 

  • Reuter, R. (2003). Big Data: Auf das Controlling rollt eine Datenlawine zu, Genios Wirtschaftswissen, Nr. 03 vom 13.03.2003.

    Google Scholar 

  • Schwarz, F. (2012). Das Multigenerationen-Unternehmen: So fördern und fordern Sie Mitarbeiter jeden Alters. München: Redline.

    Google Scholar 

  • Spatz, M. (2014). Work-Life-Balance: Junge Führungskräfte als Grenzgänger zwischen verschiedenen Lebensbereichen. München: Hampp.

    Google Scholar 

  • Wellnitz, J. (2017). Liaisons dangereuses? In: Human Resources Manager vom 20.10.2017. https://www.humanresourcesmanager.de/news/liaisons-dangereuses.html. Zugegriffen: 27. März 2018.

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Leidersbach, Deutschland

    Marco Englert

Authors
  1. Marco Englert
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Marco Englert .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Berlin, Germany

    Anabel Ternès

  2. Leidersbach, Germany

    Marco Englert

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Englert, M. (2019). HR goes digital & sustainable – Exzellente HR-Kommunikation und der Weg zu Human Relations. In: Ternès, A., Englert, M. (eds) Digitale Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23053-1_19

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23053-1_19

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-23052-4

  • Online ISBN: 978-3-658-23053-1

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation