Zusammemfassung
Diversitätsspezifische Lehre in der Medizin ist nicht sehr verbreitet. Auch wenn in den letzten Jahren verschiedene Versuche unternommen worden dies zu ändern, hat sich die Situation nur marginal verbessert. Starre Hierarchien und Rollenmodelle während der ärztlichen Ausbildung führen immer noch zu einer Benachteiligung von Frauen und Angehörigen von Minderheiten, sowohl auf ärztlicher Seite, als auch in Hinblick auf die Versorgung von Patient*innen. Studierende der Medizin werden momentan nicht adäquat auf diverse Patient*innen vorbereitet und haben teilweise selbst unter den vorherrschenden Geschlechtsbildern in der Medizin zu leiden. Es muss also das zukünftige Ziel sein, Disparitäten abzubauen und Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen Angehörige jeden Geschlechts, jeder Ethnie, jeder sexuellen Orientierung und jeder Individualität arbeiten können und wollen, und zugleich die medizinische Versorgung von diversen Patient*innen zu verbessern.
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Notes
- 1.
Vgl. Universität Duisburg-Essen: Forschungsforum Gender – Ringvorlesung des Essener Kollegs für Geschlechterforschung. URL: https://www.uni-due.de/genderportal/gendervorlesungsverzeichnisdetail.php?id=413, zuletzt zugegriffen: 12. Oktober 2017.
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Pelzer, B.W. (2019). Diversitätssensible Hochschule im Medizinstudium. In: Kergel, D., Heidkamp, B. (eds) Praxishandbuch Habitussensibilität und Diversität in der Hochschullehre. Prekarisierung und soziale Entkopplung – transdisziplinäre Studien. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22400-4_15
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