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Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Zwei Messinstrumente zur Gestaltung einer „High Performance Culture“ in der Praxis

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Unternehmenskultur in der Praxis

Zusammenfassung

Was macht Unternehmen erfolgreich? Studien zeigen, dass ein großer Teil der Varianz von Erfolg durch den spezifischen Spirit von Organisationen erklärt werden kann. Trotzdem gilt Unternehmenskultur häufig als weiches Thema, da sie schwer erfassbar scheint. Kann Kultur also auch gemessen werden? Durch den Einsatz geeigneter Instrumente werden Erfolgsfaktoren für Unternehmen sowie kollektive Werte, Normen und Überzeugungen sichtbar gemacht. Dadurch findet Kultur seinen Platz im Management-Cockpit. Und sie wird gestaltbar – vom Ist zum Soll. Zwei Instrumente für den Praxiseinsatz – das Philadelphia Performance Profile und das Organizational Culture Inventory – werden beschrieben. Außerdem werden die Ergebnisse einer Studie vorgestellt, die mit dem Philadelphia Performance Profile durchgeführt wurde und Antworten auf die Eingangsfrage „Was macht Unternehmen erfolgreich?“ gibt.

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Authors and Affiliations

  1. Philadelphia Management eU, Frankenberggasse 8, 1040, Wien, Österreich

    Erich Cibulka

Authors
  1. Erich Cibulka
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Corresponding author

Correspondence to Erich Cibulka .

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Editors and Affiliations

  1. Excellence Institute Research & Solutions, Wien, Austria

    Josef Herget

  2. coaching & consulting mit system , Klosterneuburg, Austria

    Herbert Strobl

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© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Cibulka, E. (2018). Erfolgsfaktor Unternehmenskultur – Zwei Messinstrumente zur Gestaltung einer „High Performance Culture“ in der Praxis. In: Herget, J., Strobl, H. (eds) Unternehmenskultur in der Praxis. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-18565-7_10

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-18565-7_10

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-18564-0

  • Online ISBN: 978-3-658-18565-7

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