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About this book
Wilma Klaasen-van Husen untersucht die Faktoren, welche für die erfolgreiche Arbeit interkultureller Teams im Bereich der Professional Service Firms von Bedeutung sind, sowie die entsprechenden Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements. Sie zeigt anhand einer empirische Analyse, dass die Interkulturalität des Teams signifikanten Einfluss auf die Qualität der Zusammenarbeit und Effektivität hat. Dabei ist nicht der Umfang, sondern der kompetente Umgang mit der Diversität ausschlaggebend. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden abschließend praxisorientierte Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement entwickelt, um die interkulturelle Kompetenz in Teams aktiv zu managen und somit den langfristigen Erfolg der PSFs sicherzustellen.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms
Book Subtitle: Theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
Authors: Wilma Klaasen-van Husen
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5426-4
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
Softcover ISBN: 978-3-8350-0841-0Published: 25 September 2007
eBook ISBN: 978-3-8350-5426-4Published: 18 November 2007
Edition Number: 1
Number of Pages: XIV, 153
Topics: Human Resource Management