Internationale Realoptionen

1. Front Matter

   Pages I-XVIII

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2. Neue Auslandsgesellschaften als Investitionen unter Unsicherheit

   Pages 1-5

3. Erklärung ausländischer Direktinvestitionen

   Pages 7-34

4. Investitionen aus Sicht der Realoptionstheorie

   Pages 35-74

5. Optionsmodelle des Aufbaus neuer Auslandsgesellschaften

   Pages 75-101

6. Konzeption der Panelstudie

   Pages 103-136

7. Aufbau deutscher Auslandsgesellschaften in den OECD 23-Ländern

   Pages 137-160

8. Integration der Realoptionstheorie in die Internationalisierungsforschung

   Pages 161-166

9. Back Matter

   Pages 167-189

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Einige Investoren bauen ihre Auslandsgesellschaften sehr zielstrebig auf, während andere sie erst später mit nachfolgenden Direktinvestitionen vergrößern. Solche Unterschiede im Investitionsverhalten sind auf der Grundlage bestehender Direktinvestitionstheorien schwer zu erklären; empirische Befunde liegen hierzu nicht vor. Der Aufbau von Auslandsgesellschaften wird als Erwerb und Ausübung internationaler Realoptionen modelliert. Die Direktinvestitionsbestandsstatistik der Deutschen Bundesbank erlaubt den empirischen Test in einer umfangreichen Panelstudie. Die Ergebnisse weisen darauf hin, daß die Unsicherheit beim Markteintritt einen überragenden Einfluß auf das Investitionsverhalten hat. Mit steigender Erfahrung nach dem Eintritt scheint dieser Einfluß zugunsten der Gewinnerwartung zurückzugehen.
Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, die sich mit dem Prozeß der Internationalisierung befassen, und Praktiker, die internationale Investitionsentscheidungen unter Unsicherheit zu treffen haben.

• Betriebswirtschaftslehre
• Direktinvestitionen
• Finanzierung
• Internationales Management
• Internationalisierung
• Investition
• Management
• Theorien der Internationalisierung
• ausländische Direktinvestitionen

• Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen der Universität Hohenheim, Stuttgart

  Jan Hendrik Fisch

Dr. Jan Hendrik Fisch ist Wissenschaftlicher Assistent und Habilitand am Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen der Universität Hohenheim, Stuttgart.

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