Transformation — Unternehmensreorganisation — Geschlechterforschung

1. Front Matter

   Pages 1-8

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2. Paradigmen der Frauen- und Geschlechterforschung

   1. Erosion und Persistenz Gegen die Ausblendung des gesellschaftlichen Transformationsprozesses in der Frauen- und Geschlechterforschung

      • Hildegard Maria Nickel

      Pages 9-33

   2. Geschlechterdifferenz und Dekonstruktion Anmerkungen zur Verwendung des Dekonstruktionsbegriffs in der sozialwissenschaftlichen Frauenforschung

      • Gudrun-Axeli Knapp

      Pages 35-52

   3. Geschlecht und Organisation Traditionsreiche Debatten — aktuelle Tendenzen

      • Ursula Müller

      Pages 53-75

3. Berufe und Beschäftigungsstrukturen im Transformationsprozeß

   1. Zwischen Beschäftigungskatastrophe und zu vielen Erwerbswünschen: Do qualification and competence matter? — Ein Beitrag zur Beschäftigungssoziologie im ost-westdeutschen Vergleich

      • Sabine Gensior

      Pages 77-92

   2. Wie aus Berufen für Frauen Frauenberufe werden Ein Beitrag zur Transformation des Geschlechterverhältnisses

      • Ursula Rabe-Kleberg

      Pages 93-107

   3. Unternehmensreorganisation, Karrierewege und Geschlecht. Banken im internationalen Kontext

      • Sigrid Quack

      Pages 109-130

4. Frauen im betrieblichen Transformationsprozeß — Die Perspektive der Betriebsfallstudien

   1. Das Ende der Eindeutigkeiten Zu Gelegenheitsstrukturen weiblicher Erwerbsarbeit in der Landesbank Berlin und der Deutschen Bahn AG

      • Iris Peinl

      Pages 131-154

   2. „Und wer wollte, wer möchte, wer will, hat seine Chance auch gehabt.“ Ehemalige Ostberliner Zweigstellenleiterinnen im betrieblichen Umstrukturierungsprozeß der Landesbank Berlin

      • Alexandra Manske, Hanna Meißner

      Pages 155-173

   3. Regulierte Desintegration Aspekte des internen Arbeitsmarktes der Deutschen Bahn AG

      • Hasko Hüning, Ulrike Stodt

      Pages 175-203

   4. Erwerbsorientierungen und betriebliche Transformation. Selbstverortungen und Handlungsstrategien ostdeutscher Frauen bei der Deutschen Bahn AG

      • Susanne Völker

      Pages 205-226

5. Back Matter

   Pages 227-228

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Die Transformationsforschung ist auch zehn Jahre nach der Zäsur der deutsch-deutschen Vereinigung noch weitgehend "geschlechtsblind". Die Vielschichtigkeit gegenwärtiger Wandlungsprozesse stellt gleichzeitig neue Anforderungen und Fragen an die aktuelle Geschlechterforschung: Wie gestaltet sich das Verhältnis von Persistenz oder Erosion geschlechtlich bestimmter Ungleichheiten (neu)? In welcher Weise wird "Geschlecht" als sozialer Platzanweiser und Zuteilungsdimension von Lebenschancen in Prozessen der Unternehmensreorganisation wirksam?
Hier wird der Versuch unternommen, theoretische und empirische Befunde der Transformationsforschung, der arbeits- und betriebssoziologischen Forschung aufeinander zu beziehen, wechselseitige Interdependenzen deutlicher zu konturieren und Perspektiven für die aktuelle Diskussion aufzuzeigen.

• Frauenforschung
• Gender
• Genderforschung
• Geschlecht
• Geschlechterforschung
• Geschlechterverhältnis
• Gleichheit
• Interdependenz
• Nation
• Organisation
• Sozialwissenschaft
• Struktur
• Transformation
• Ungleichheit
• sozialwissenschaftlich

Policies and ethics