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© 1999

Unternehmer und Nachfolger

Die Entstehung von Nachfolgebereitschaft

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About this book

Introduction

Christina Erdmann analysiert aus erziehungswissenschaftlicher Perspektive die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. Sie untersucht, wie bei Nachfolgern die Bereitschaft zum Eintritt in das Unternehmen entsteht und welchen Einfluss Väter wie Söhne in diesem Zusammenhang der Erziehung zuschreiben. Basierend auf Tiefeninterviews mit Unternehmern und ihren Söhnen, die das Erziehungsgeschehen und den Umgang zwischen Vater und Sohn rekonstruieren, entwickelt die Autorin ein Modell, das psychologische Aspekte der Erziehung strukturiert und individuelle Wirkungszusammenhänge erkennbar werden lässt. Christina Erdmann leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Diskussion um die erfolgreiche Gestaltung von Nachfolgeprozessen.

Keywords

Betriebswirtschaft Datenerhebung Erziehung Familie Familienunternehmen Mittelstand Unternehmernachfolge

About the authors

Dr. Christina Erdmann war wissenschaftliche Mitarbeiterin von Professor Dr. Christoph Lüth am Institut für Pädagogik der Universität Potsdam. Sie ist derzeit Unternehmensberaterin bei Deloitte Consulting, Hamburg.

Bibliographic information

  • Book Title Unternehmer und Nachfolger
  • Book Subtitle Die Entstehung von Nachfolgebereitschaft
  • Authors Christina Erdmann
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-09087-8
  • Copyright Information Deutscher Universitäts-Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1999
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Softcover ISBN 978-3-8244-4371-0
  • eBook ISBN 978-3-663-09087-8
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XIX, 248
  • Number of Illustrations 0 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Business and Management, general
    Psychological Methods/Evaluation
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