Personalmanagement für ältere Mitarbeiter

  • Authors
  • Frank Grauer

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
  2. Problemdarstellung und Analyse

  3. Generierung von Problemlösungen

  4. Bewertung und Auswahl von Problemlösungen

  5. Back Matter
    Pages 222-236

About this book

Introduction

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus und liefert strukturierte Entscheidungskriterien für die strategischen Personalplanung. Er diskutiert alternative Lösungen und präsentiert den sinnvollen Einsatz von älteren Mitarbeitern im Unternehmen.

Keywords

Arbeitnehmer Bewertung Humankapital Management Mitarbeiter Personal Personalfreisetzung Personalmanagement Personalplanung Personalpolitik Sozialversicherung Versicherung ältere Mitarbeiter

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-08847-9
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1998
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-6654-2
  • Online ISBN 978-3-663-08847-9
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