Overview
- So erkennen Sie die Funktionsweise von Organisationen für die Begleitung organisationaler Transformation
- Positive Organizing liefert ein theoriegeleitetes Prozessmodell zur Umsetzung von Veränderungsvorhaben
- Vermittelt Führungskräften und Berater:innen die benötigte Organisationskompetenz für Veränderungsprozesse
Part of the book series: Positive Psychologie kompakt (POPSKO)
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About this book
Vermittelt Ihnen Grundkenntnisse der systemischen Organisationstheorie für eine wirksame Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen.
Mit Konzepten, die auf Menschen und ihre Psychodynamiken fokussieren, kommt man bei der Arbeit mit Organisationen nicht weit. Statt über die Grenzen der Positiven Psychologie zu lamentieren, verknüpft dieses Buch den potenzialorientierten Ansatz des Positive Organizational Scholarship (POS) mit Grundlagen der systemischen Organisationstheorie, um Transformationen in Organisationen wirksam zu begleiten. Während sich mit ‚Positive Leadership‘ bereits vor Jahren ein radikal neues Verständnis von Führung etabliert hat, definiert ‚Positive Organizing‘ den Prozess des Organisierens neu. Positive Organizing wird als Prozessmodell vorgestellt, das Berater:innen und Führungskräfte einsetzen können, um Organisationen in ihrer Fähigkeit zu stärken, selbstorganisiert und potenzialorientiert Veränderungen zu bewirken.
Zu den Zielgruppen:
Führungskräfte, Berater:innen, Coaches, und alle, die Veränderungen in Organisationen begleiten.
Keywords
- Positive Leadership
- Positive Organizational Scholarship (POS)
- Positive Transformation
- Change Management
- Systemtheorie
- Organisationsentwicklung
- Stärken in Organisationen
- Appreciative Inquiry
- Positive Psychologie
- Führungskräfte
- Führungsleistung
- Soziale Systeme
- Changemanagement
- Veränderungsdesign
- Kommunikationskultur
- Lernfähigkeit autopoietischer Systeme
- Beratung, Beratungsarchitektur
- SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Table of contents (5 chapters)
Authors and Affiliations
About the author
Eva Schielein arbeitet international als systemische Organisationsberaterin und Coach. Mit ihrer Firma æstimat begleitet sie Organisationen, Teams und Einzelpersonen im Rahmen von Transformationen. Sie ist Netzwerkpartnerin bei Simon Weber Friends und Alumna der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie.
Bibliographic Information
Book Title: Positive Organizing
Book Subtitle: Organisationskompetenz für die Begleitung von Veränderungsprozessen
Authors: Eva Schielein
Series Title: Positive Psychologie kompakt
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-68621-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2024
Softcover ISBN: 978-3-662-68620-1Published: 30 July 2024
eBook ISBN: 978-3-662-68621-8Published: 29 July 2024
Series ISSN: 2945-9656
Series E-ISSN: 2945-9664
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 129
Number of Illustrations: 29 b/w illustrations
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Administration, Organization and Leadership, Business Strategy/Leadership, Positive Psychology, Consulting, Supervision and Coaching, Coaching