Ausbruch aus der Komplexitätsfalle

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Gefangen in der Komplexitätsfalle – eine Bestandsaufnahme

   • Uwe Rotermund

   Pages 1-7

3. Inspirationen von Organisationsexperten

   • Uwe Rotermund

   Pages 9-22

4. Leitfaden

   • Uwe Rotermund

   Pages 23-61

5. Good Practices

   • Uwe Rotermund

   Pages 63-105

6. Transformation

   • Uwe Rotermund

   Pages 107-127

7. Fazit und Nutzenbetrachtung

   • Uwe Rotermund

   Pages 129-135

8. Anhang

   • Uwe Rotermund

   Pages 137-149

Die klassischen Methoden der hierarchischen Führung sind in der unternehmerischen Praxis der Gegenwart nicht mehr geeignet, die dramatischen Herausforderungen zu bewältigen, vor denen Unternehmen heute stehen. Selbstorganisation und Agilität haben das überkommene „Top-Down-Prinzip“ abgelöst und entfalten eine inspirierende Dynamik in Organisation und Betrieb.

Dieses Buch richtet sich an Unternehmer und Organisationsentwickler, die diese dynamischen Kräfte für ihre Organisation entfalten wollen. Es vermittelt ein grundsätzliches Verständnis der aktuellen Herausforderungen für ein zukunftsfähiges Management. Eine Vielzahl praktischer Beispiele aus dem Erfahrungsschatz des Autors mit dem eigenen sowie weiteren Unternehmen helfen Firmen und Managern auf dem Weg zu Selbstbestimmung und Agilität.
Der Inhalt



- erfolgreich angewandte Organisationssysteme in der heutigen komplexen Welt 
- Konzepte für Selbstorganisation 
- Interviews und Best-Practice-Beispiele
- Leitfaden für den Transformationsprozess

• Führung in komplexen Systemen
• Organisationsmodelle
• Selbstorganisation
• Komplexität
• Unternehmenskultur
• Vertrauenskultur
• Agile Organisationen
• Agile Führung

• noventum consulting GmbH, Münster, Germany

  Uwe Rotermund

Uwe Rotermund, Familienmensch mit 7 Kindern und gelernter IT-Experte hat viele Jahre im Management streng hierarchischer, pyramidenartiger Unternehmen gearbeitet. Ihm wurde dabei die Energieverschwendung dieser Systeme immer mehr bewusst, so dass er folgerichtig sein eigenes Unternehmen noventum mit ganz anderen Spielregeln gründete. Sein Unternehmen ist geprägt von Vertrauen, Verantwortungsübernahme und Leistungsorientierung und wurde mehrfach zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands gekürt.