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Fehlzeiten-Report 2020

Gerechtigkeit und Gesundheit

  • Book
  • © 2020

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Editors:
  1. Bernhard Badura

    1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

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  2. Antje Ducki

    1. Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Germany

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  3. Helmut Schröder

    1. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

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  4. Joachim Klose

    1. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

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  5. Markus Meyer

    1. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

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  • Topaktuelle, differenzierte Daten
  • Fakten und Lösungsansätze für Verantwortliche
  • Jährlich mit neuem Schwerpunktthema

Part of the book series: Fehlzeiten-Report (FEHLREPORT, volume 2020)

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Table of contents (29 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
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  2. Gesellschaftliche Ebene: Grundlagen

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Gerechtigkeit und Gesundheit

      • Stefan Liebig, Carsten Sauer, Reinhard Schunck
      Pages 3-14

    3. Organisationale Gerechtigkeit, Demokratie, Subjektivierung und Gesundheit

      • Severin Hornung, Wolfgang G. Weber, Thomas Höge
      Pages 15-29

    4. Soziale Ungleichheit, Arbeit und Gesundheit

      • Niels Michalski, Stephan Müters, Thomas Lampert
      Pages 31-47

    5. Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt

      • Nadine Pieck
      Pages 49-67

  3. Gesellschaftliche Ebene: Gerechtigkeit und Gesundheit aus Perspektive der Gewerkschaften und Arbeitgeber

    1. Front Matter

      Pages 69-69
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    2. Arbeit, Gesundheit und Gerechtigkeit – Zur ungleichen Verteilung arbeitsbedingter Belastung

      • Rolf Schmucker
      Pages 71-86

    3. Gerechtigkeit und Gesundheit: Die Rolle von Arbeitgebern und Führungskräften

      • Elisa Clauß, Pia Barth, Stefan Mondorf
      Pages 87-95

  4. Betriebliche Ebene

    1. Front Matter

      Pages 97-98
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    2. Gerechtigkeitserleben bei der Arbeit und Gesundheit

      • Andrea Waltersbacher, Helmut Schröder, Julia Klein
      Pages 99-131

    3. Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen

      • Thomas Rigotti
      Pages 133-146

    4. Wie unfair ist das denn? Ursachen und Folgen organisationaler Gerechtigkeit

      • Andrea Fischbach
      Pages 147-164

    5. Gerechtes Führen: Wie sich ethisches und destruktives Führungsverhalten auf die Mitarbeitenden auswirkt

      • Ellen Schmid, Armin Pircher Verdorfer
      Pages 165-175

    6. „Fair“ ändern? Veränderungsprozesse mittels Führung fair gestalten

      • Kathleen Otto, Tabea Scheel
      Pages 177-190

    7. Der Beitrag von Gratifikationen zur Mitarbeitergesundheit

      • Johannes Siegrist, Nico Dragano
      Pages 191-202

    8. Menschengerechte Arbeitszeiten – Grundlagen, Kriterien und Gestaltungsmöglichkeiten

      • Corinna Brauner, Anita Tisch
      Pages 203-215

    9. Digitale Spaltung

      • Kerstin Guhlemann, Martin Eisenmann, Tobias Wienzek
      Pages 217-228

    10. Gerechte oder ungerechte Kontrolle?

      • Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener
      Pages 229-244

    11. Teilhabegerechtigkeit im Arbeitsleben – Innerbetriebliche Inklusionsmechanismen und -hindernisse

      • Hauke Behrendt
      Pages 245-258
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Keywords

About this book

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema „Gerechtigkeit und Gesundheit“ und berücksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeiträge zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.:  

  • Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heißt gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret? 
  • Welche Anforderungen haben Beschäftigte an eine gerechte Führungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschäftigte subjektiv ungerecht behandelt fühlen? 
  • Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht?
Im umfangreich erweiterten Kapitel "Daten und Analysen" liefern zahlreiche Beiträge fundierte Antworten  – u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“, zur Bedeutung psychischer Erkrankungen für Beschäftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente – für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.








Editors and Affiliations

  • Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Bernhard Badura

  • Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Germany

    Antje Ducki

  • Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

    Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer

About the editors

Professor Dr. Bernhard Badura
Universität Bielefeld

Professor Dr. Antje Ducki
Beuth Hochschule für Technik, Berlin

Helmut Schröder
Joachim Klose
Markus Meyer
Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin 


Bibliographic Information

  • Book Title: Fehlzeiten-Report 2020

  • Book Subtitle: Gerechtigkeit und Gesundheit

  • Editors: Bernhard Badura, Antje Ducki, Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer

  • Series Title: Fehlzeiten-Report

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9

  • Publisher: Springer Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020

  • Softcover ISBN: 978-3-662-61523-2Published: 29 September 2020

  • eBook ISBN: 978-3-662-61524-9Published: 29 September 2020

  • Series ISSN: 2512-3416

  • Series E-ISSN: 2512-3424

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 789

  • Number of Illustrations: 200 illustrations in colour

  • Topics: Public Health, Human Resource Management, Occupational Medicine/Industrial Medicine

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