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  • Book
  • © 2017

Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert

Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung

Editors:

  • Erläutert die Zusammenhänge zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Betriebsergebnis

  • Gibt einen Überblick über den aktuellen Stand in den Unternehmen Deutschlands

  • Mit konkreten Empfehlungen zur Entwicklung eines neuen Kultur- und Führungsverständnisses in Organisationen

  • Vertrauen, Kooperation und Selbstorganisation als neues Führungsparadigma in einer Kopfarbeitergesellschaft

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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  • ISBN: 978-3-662-53200-3
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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVI
  2. Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert

    • Bernhard Badura
    Pages 1-17
  3. Zur aktuellen Situation

    • Bernhard Badura
    Pages 19-35
  4. Sozialkapital und Gesundheit

    • Bernhard Badura
    Pages 37-70
  5. Sozialkapital und Betriebsergebnisse

    • Bernhard Badura
    Pages 71-87
  6. Qualitätsstandards im BGM

    • Uta Walter
    Pages 109-125
  7. Sozialkapital und Work-Life-Balance

    • Katharina Köhler
    Pages 175-187
  8. Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit

    • Bernhard Badura, Cona Ehresmann
    Pages 189-209

About this book

Dieses Buch befasst sich mit den Zusammenhängen zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung, Gesundheit der Arbeitnehmer und dem Betriebsergebnis von Organisationen. Es zeigt, welche Bedeutung die Gesundheit für die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in der künftigen Kopfarbeitergesellschaft hat, und beleuchtet den Strukturwandel der Arbeitswelt mit seinen Konsequenzen für Führung, Unternehmenskultur und Wohlbefinden. Darüber hinaus befassen sich die Autoren mit möglichen praktischen Konsequenzen, mit Fragen der Gestaltung von Strukturen, Prozessen sowie mit Prinzipien und Standards Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Erkenntnisse aus über 50 Unternehmen, Verwaltungen und Dienstleistungseinrichtungen werden im ersten Teil theoretisch begründet und zusammenfassend dargestellt. Im zweiten Teil werden zentrale Themen wieder aufgegriffen und vertiefend behandelt, u.a. Präsentismus, Burn-out, Work-Life-Balance und emotionale Mitarbeiterbindung.
Ein wichtiges Fachbuch für alle, die sich mit den Fragen von Arbeit und Gesundheit beschäftigen, insbesondere wenn sie im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements gestellt werden.

Der Inhalt
Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert - Sozialkapital und Gesundheit - Sozialkapital und Betriebsergebnisse - Nachhaltige Unternehmensführung - Qualitätsstandards im BGM - Präsentismus und seine Ursachen - Burn-out und Sozialkapital - Sozialkapital und Work-Life-Balance -Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit 

Professor Dr. Bernhard Badura ist emeritierter Professor der von ihm mitbegründeten Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld. Er hat an zahlreichen Universitäten geforscht und gelehrt, u.a. an der Universität Konstanz, der Harvard University, den Universitäten Graz und Zürich. Bevor er zur Universität Bielefeld wechselte, war er Direktor des Instituts für Soziologie der technischen Universität Berlin. Seine Hauptforschungsgebiete sind Unternehmensdiagnostik und Grundlagen der Kooperation. Er ist Mitgesellschafter eines Beratungsunternehmens zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. 

Keywords

  • Gesundheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Sozialkapital
  • Organisationserfolg
  • Organisation
  • Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterbindung
  • Unternehmenskultur
  • Achtsamkeit
  • Mitarbeitermotivation
  • Kulturentwicklung
  • Führungskultur
  • Werte
  • Betriebsklima
  • Bielefelder Unternehmensmodell
  • Selbstorganisation
  • Fehlzeiten
  • Präsentismus
  • Burn-out
  • Work-Life-Balance

Reviews

“… empfiehlt das Buch allen Personalverantwortlichen und Führungskräften, die das volle Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter ausschöpfen wollen.” (pubiz, pubiz.de, 25. September 2017)

Editors and Affiliations

  • Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Bielefeld, Germany

    Bernhard Badura

About the editor

Professor Dr. Bernhard Badura ist emeritierter Professor der von ihm mitbegründeten Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld. Er hat an zahlreichen Universitäten geforscht und gelehrt, u.a. an der Universität Konstanz, der Harvard University, den Universitäten Graz und Zürich. Bevor er zur Universität Bielefeld wechselte, war er Direktor des Instituts für Soziologie der technischen Universität Berlin. Seine Hauptforschungsgebiete sind Unternehmensdiagnostik und Grundlagen der Kooperation. Er ist Mitgesellschafter eines Beratungsunternehmens zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. 



Bibliographic Information

  • Book Title: Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert

  • Book Subtitle: Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung

  • Editors: Bernhard Badura

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-53200-3

  • Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland 2017

  • Hardcover ISBN: 978-3-662-53199-0

  • eBook ISBN: 978-3-662-53200-3

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 209

  • Number of Illustrations: 39 b/w illustrations

  • Topics: Health Care Management, Human Resource Management, Organization

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