Overview
- Dies ist ein Open-Access-Buch, was bedeutet, dass Sie freien und uneingeschränkten Zugang haben
- Erste repräsentative Studie in Deutschland
- Aktuelle Trends der Arbeitgeberattraktivität
- Praktische Handlungsempfehlungen für Unternehmen
Part of the book series: essentials (ESSENT)
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About this book
Dieses Open Access Essential bietet einen umfassenden Überblick über die Bedeutung der Arbeitsatmosphäre und ihre Wirkzusammenhänge. Die in dem Buch zusammengefasste repräsentative Studie zeigt, dass kaum ein Faktor so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Personal sowie den Erfolg eines Unternehmens ist wie die Arbeitsatmosphäre, bedeutend wichtiger als die Unternehmenskultur. Dabei zeigt die Studie, dass es bei der Arbeitsatmosphäre weniger um Raumgestaltung und Bürodesign geht, sondern vor allem um zwischenmenschliche Beziehungen und wertschätzendes Führungsverhalten.
Unternehmen, die proaktiv ihre Arbeitsatmosphäre gestalten, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden, steigern ihre Arbeitgeberattraktivität und erhöhen ihren wirtschaftlichen Erfolg. Zudem erweist sich erfolgreiches Atmosphärenmanagement als Schlüsselkompetenz für soziale Nachhaltigkeit.
Keywords
- Open Access
- Arbeitsatmosphäre
- Unternehmenskultur
- Arbeitsklima
- Organisationsklima
- Unternehmensklima
- Arbeitgeberwahl
- Wirkzusammenhänge der Arbeitsatmosphären
- Vergleich der Arbeitsatmosphären
- Management der Arbeitsatmosphären
- Gestaltung der Arbeitsatmosphäre
- Personalgewinnung
- Mitarbeitergewinnung
- Personalbindung
- Mitarbeiterbindung
- Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre
- Führungsverhalten
- Kommunikation im Unternehmen
- Geschlechterunterschiede Zufriedenheit mit Arbeitsatmosphäre
Table of contents (7 chapters)
Authors and Affiliations
About the authors
Christian Julmi ist Privatdozent an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft der FernUniversität in Hagen. Er promovierte zu dem Thema „Atmosphären in Organisationen“, das er für Praktiker zusammen mit dem Philosophen Guido Rappe in dem Buch „Atmosphärische Führung“ aufbereitet hat. Zudem hat er gemeinsam mit der Pädagogin Barbara Wolf 2020 den Sammelband „Die Macht der Atmosphären“ herausgegeben, der zahlreiche Beiträge aus Wissenschaft und Praxis enthält.
Anna Eifert ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung an der FernUniversität in Hagen. In ihrem Promotionsprojekt befasst sie sich mit typischen Atmosphären in Organisationen.
Jakob E. Dammert ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung an der FernUniversität in Hagen. In seinem Promotionsprojekt fokussiert er die dunkle Seite der Führung, welche einen großen Einfluss auf Atmosphären nimmt.
Sebastian Wittwer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Planung an der FernUniversität in Hagen. In seinem Promotionsprojekt erforscht er Paradoxien und Abwärtsspiralen in Organisationen, die in einem starken Zusammenhang mit Atmosphären stehen.
Bibliographic Information
Book Title: Arbeitsatmosphären-Report 2024
Book Subtitle: Aktuelle Bestandsaufnahme des Schlüsselfaktors Arbeitsatmosphäre in Deutschland
Authors: Christian Julmi, Anna Eifert, Jakob E. Dammert, Sebastian Wittwer
Series Title: essentials
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-45074-8
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en) 2024
Softcover ISBN: 978-3-658-45073-1Published: 30 August 2024
eBook ISBN: 978-3-658-45074-8Published: 29 August 2024
Series ISSN: 2197-6708
Series E-ISSN: 2197-6716
Edition Number: 1
Number of Pages: IX, 60
Number of Illustrations: 1 b/w illustrations, 12 illustrations in colour
Topics: Human Resource Management, Employee Health and Wellbeing, Business Strategy/Leadership