Overview
- Interdisziplinärer Blick auf die Vielfältigkeit digitaler Arbeitswelten
- Die digitale Transformation und ihre Auswirkungen auf Arbeitsweisen und Organisationen
- Mehrdimensionale Erfassung der digitalen Transformation
- Dies ist ein Open-Access-Buch, was bedeutet, dass Sie freien und uneingeschränkten Zugang haben
Buy print copy
Tax calculation will be finalised at checkout
About this book
Diese Open Access Publikation bündelt Ergebnisse aus der ersten Förderphase des interdisziplinären DFG-Schwerpunktprogramms 2267 „Digitalisierung der Arbeitswelten“. Digitalisierung verändert Arbeit mit vielfältigen Konsequenzen für Arbeit(smarkt) und Qualifizierung. Wie dramatisch und grundsätzlich diese Veränderungen sind, wird seit Jahren kontrovers diskutiert und anwendungsbezogen erforscht. Das Schwerpunktprogramm nimmt die Veränderung der Arbeitsgesellschaft als Ganzes in den Blick – Geschichts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften analysieren die vielschichtigen und widersprüchlichen Dynamiken als eine systemische Transformation. Leitend ist dabei die These von drei Bewegungsdynamiken: die Durchdringung (z.B. von digitalen Arbeitsprozessen), die Verfügbarmachung (z.B. von Daten über einzelne Arbeitshandlungen) und die Verselbständigung (z.B. von datengetriebenen Wertschöpfungsketten). Methodische Reflexionen zu Erfassbarkeit der Transformation runden den Band ab.
Keywords
Table of contents (25 chapters)
-
Front Matter
-
Einführungsbeitrag
-
Front Matter
-
-
Durchdringung
-
Front Matter
-
-
Verfügbarmachung
-
Front Matter
-
Editors and Affiliations
About the editors
Sabine Pfeiffer ist Professorin für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Manuel Nicklich lehrt und forscht am Lehrstuhl für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) an der FAU Erlangen-Nürnberg.
Michael Henke ist Professor für Unternehmenslogistik an der TU Dortmund.
Martina Heßler ist Professorin für Technikgeschichte an der TU Darmstadt.
Martin Krzywdzinski ist Professor für Internationale Arbeitsbeziehungen an der HSU Hamburg.
Ingo Schulz-Schaeffer ist Professor für Technik- und Innovationssoziologie an der TU Berlin.
Bibliographic Information
Book Title: Digitalisierung der Arbeitswelten
Book Subtitle: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation
Editors: Sabine Pfeiffer, Manuel Nicklich, Michael Henke, Martina Heßler, Martin Krzywdzinski, Ingo Schulz-Schaeffer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-44458-7
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en) 2024
Softcover ISBN: 978-3-658-44457-0Due: 02 October 2024
eBook ISBN: 978-3-658-44458-7Published: 31 August 2024
Edition Number: 1
Number of Pages: VIII, 584
Number of Illustrations: 20 b/w illustrations, 29 illustrations in colour
Topics: Sociology of Work, Organizational Studies, Economic Sociology, Social Sciences, general