Overview
- Ein interdisziplinärer Zugang mit vielfältigen Perspektiven
- Beiträge von renommierten Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis
- Aktuelle Forschungsergebnisse werden praxisorientiert aufbereitet
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About this book
Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverhältnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Veränderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen Führende mit den Herausforderungen einer sich verändernden Welt um und welche machtdynamischen Folgen können sich daraus entwickeln? Wo sind möglicherweise Schwachstellen im Machtgefüge innerhalb einer Organisation und wie kann mit Ambivalenzen und Machtverschiebungen aufgrund sozialer und technischer Veränderungen umgegangen werden? Es wird deutlich, dass Machtausübung zwar asymmetrisch ist, aber keineswegs etwas Einseitiges – Machtbeziehungen sind Austauschbeziehungen.
Die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützte diesen Tagungsband.
Keywords
Table of contents (22 chapters)
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Front Matter
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Gegenwartsbeschreibungen organisationaler Machtbeziehungen
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Front Matter
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Führung zwischen Zustimmung und Zwang
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Front Matter
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Organisationale Kontextgestaltung und ihre Machtdynamiken
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Front Matter
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Editors and Affiliations
About the editors
Stefan Hutmacher M.A. ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Neben seiner Lehrtätigkeit und der Curriculum-Entwicklung im Bereich Change und Organisationsdynamik ist er als Supervisor und Organisationsberater tätig.
Lukas Walser M.A. ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fachhochschule Nordwestschweiz. Er ist zusätzlich für die Studiengangentwicklung im Bereich Leadership, Agilität und Digitalisierung zuständig.
Bibliographic Information
Book Title: Organisationale Machtbeziehungen im Wandel
Book Subtitle: Führung zwischen Zustimmung und Zwang
Editors: Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher, Lukas Walser
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-42092-5
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2023
Hardcover ISBN: 978-3-658-42091-8Published: 11 November 2023
eBook ISBN: 978-3-658-42092-5Published: 10 November 2023
Edition Number: 1
Number of Pages: XXV, 369
Number of Illustrations: 8 b/w illustrations
Topics: Business Strategy/Leadership, Organization, Business Ethics