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Zielvereinbarung und variable Vergütung

Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte

  • Mehr Motivation durch Zielvereinbarungen

  • Mit ausführlichen Beispielen aus der betrieblichen Praxis

  • Ein bewährter, kompakter Leitfaden – jetzt umfassend überarbeitet und aktualisiert

  • 13k Accesses

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIX
  2. Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung?

    • Eckhard Eyer, Thomas Haussmann
    Pages 1-19
  3. Die Betriebsvereinbarung – Rechtliche und administrative Aspekt

    • Eckhard Eyer, Thomas Haussmann
    Pages 103-111
  4. Zielvereinbarungssysteme in der Praxis

    • Eckhard Eyer, Thomas Haussmann
    Pages 121-196
  5. Back Matter

    Pages 197-199

About this book

In diesem bewährten Leitfaden, der hier in einer vollständig überarbeiteten und aktualisierten 8. Auflage erscheint, zeigen die beiden Experten Eckhard Eyer und Thomas Haussmann Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung verknüpft wird, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. So ist eine kompakte praktische Anleitung für Zielvereinbarungen entstanden mit vielen ausführlichen Beispielen, Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen.

Neu in dieser 8. Auflage ist – neben zahlreichen Aktualisierungen und einem neuen Literaturverzeichnis – vor allem ein umfangreiches Einführungskapitel, in dem die Frage nach der Sinnhaftigkeit von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung im heutigen agilen Kontext erörtert wird. Dazu werden der aktuelle Stand der Motivationsforschung, der Organisationsanalyse und des Performance-Managements dargestellt und analysiert.

Der Inhalt

  • Warum Zielvereinbarung und variable Vergütung?
  • Zielsystem und Zielvereinbarung als Instrument der Unternehmenssteuerung
  • Die Formulierung von Zielen und das Zielvereinbarungsgespräch
  • Leistung und Vergütung
  • Die Betriebsvereinbarung 


Die Autoren
Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Eckhard Eyer ist seit 1991 Inhaber der Perspektive Eyer Consulting in Ockenfels mit den Schwerpunkten: Konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Entgeltsystemen sowie dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen. Eyer ist Lehrbeauftragter an der Universität Trier und Aufsichtsrat in mittelständischen Unternehmen.

Professor Dr. Thomas Haussmann ist seit 2018 Professor für Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Friedberg und freier Berater. Davor war er Seniorpartner bei großen internationalen Beratungsgesellschaften. Schwerpunkte seiner Arbeit sind Personalmanagement sowie Organisationsanalyse und -gestaltung.


Keywords

  • Vergütung
  • Gehalt
  • Gehaltssystem
  • Vergütungssystem
  • Bonus

Authors and Affiliations

  • Ockenfels, Deutschland

    Eckhard Eyer

  • Frankfurt am Main, Deutschland

    Thomas Haussmann

About the authors

Dipl.-Ing. Dipl.-Kfm. Eckhard Eyer ist seit 1991 Inhaber der Perspektive Eyer Consulting in Ockenfels mit den Schwerpunkten: Konzeptionelle Beratung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Führungs- und Entgeltsystemen sowie dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen. Eyer ist Lehrbeauftragter an der Universität Trier und Aufsichtsrat in mittelständischen Unternehmen.


Professor Dr. Thomas Haussmann ist seit 2018 Professor für Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Friedberg und freier Berater. Davor war er Seniorpartner bei großen internationalen Beratungsgesellschaften. Schwerpunkte seiner Arbeit sind Personalmanagement sowie Organisationsanalyse und -gestaltung.


Bibliographic Information

  • Book Title: Zielvereinbarung und variable Vergütung

  • Book Subtitle: Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte

  • Authors: Eckhard Eyer, Thomas Haussmann

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35785-6

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

  • Softcover ISBN: 978-3-658-35784-9

  • eBook ISBN: 978-3-658-35785-6

  • Edition Number: 8

  • Number of Pages: XIX, 199

  • Number of Illustrations: 85 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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  • ISBN: 978-3-658-35785-6
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