Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld

1. Front Matter

   Pages I-XIII

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2. Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick

   • David Scholz, Jessica Heun

   Pages 1-16

3. Der Weg zum richtigen Geschlecht

   • Anna Svea Fischer, Jessica Heun, David Scholz

   Pages 17-40

4. Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt

   • Anna Svea Fischer, Jessica Heun, David Scholz

   Pages 41-54

5. Handreichungen für die betriebliche Praxis

   • Jessica Heun, David Scholz, Anna Svea Fischer

   Pages 55-84

6. Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes

   • Jessica Heun, Anna Svea Fischer

   Pages 85-111

7. Persönliche Erfahrungen im Arbeitsumfeld

   • David Scholz

   Pages 113-135

8. Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden

   • David Scholz

   Pages 137-158

9. Geschlechtergerechte Sprache

   • David Scholz

   Pages 159-172

10. Glossar

    • David Scholz

    Pages 173-180

11. Anregung und Dank

    • David Scholz

    Pages 181-182

Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben. 


Das Buch bietet einen Überblick über den Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen geschlechtlicher Transition in Deutschland sowie einen ganzheitlichen und pragmatischen Ansatz für die betriebliche und behördliche Praxis im Umgang mit vielfältigen Geschlechtsidentitäten.

Der Inhalt

• Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick
• Der Weg zum richtigen Geschlecht
• Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt
• Handreichungen für die Praxis
• Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
• Persönliche Erfahrungen
• Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden
• Geschlechtergerechte Sprache

Der Herausgeber
David Scholz, Diplom-Wirtschaftsjurist (FH), MBA (Maastricht): langjähriger Experte für Kanzleimarketing und Diversity, seit 2020 selbstständig als Strategieberater für Business Development und Diversity für Anwaltskanzleien und Unternehmen.

• Buch Transidentität Arbeitsplatz
• Transgender Arbeitsplatz
• Transsexualität Arbeitsplatz
• Drittes Geschlecht
• Intersexualität
• Nichtbinär
• Geschlechtsumwandlung Arbeitsplatz
• Geschlechtsangleichung
• Geschlechtliche Transition
• Personenstandsänderung
• Transsexuellengesetz
• Offenbarungsverbot
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Diversity Buch
• Geschlechtergerechte Sprache
• Personenstandsgesetz
• Vornamensänderung
• Arbeitsrecht
• Beamtenrecht
• Öffentlicher Dienst

“… Das Ziel des Buchs sei es, ein grundlegendes Verständnis von Transidentität und vielfältigen geschlechtlichen Identitäten zu vermitteln, um auf dieser Basis Handreichungen für die betriebliche und behördliche Praxis anzubieten.” (Personalführung, Heft 9, September 2022)

• Scheyern, Deutschland

  David Scholz

David Scholz, Diplom-Wirtschaftsjurist (FH), MBA (Maastricht) ist langjähriger Experte für Kanzleimarketing und Diversity sowie seit 2020 selbstständig als Strategieberater für Business Development und Diversity für Anwaltskanzleien und Unternehmen.  

Rechtsanwältin Dr. Jessica Heun führt eine auf das Verwaltungsrecht (Öffentliche Dienstrecht/Beamtenrecht) und die Rechte transidenter Menschen spezialisierte Kanzlei in Berlin. In diesem Zusammenhang hat sie mehrere gerichtliche Grundsatzentscheidungen erwirkt.


Prof. Dr. Anna Svea Fischer lehrt an der Hochschule München im Bereich Wirtschaftsinformatik. Sie ist zudem selbstständige Unternehmensberaterin und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Als Transfrau engagiert sie sich für Menschen im Kontext der Diversität sowohl im beruflichen als auch im studentischen Alltag.       

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