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Kommunikation in Veränderungsprozessen

Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen

Authors:

(view affiliations)

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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  • ISBN: 978-3-658-32629-6
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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-IX
  2. Einleitung

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 1-4
  3. Veränderungsunterstützung als Voraussetzung für Adaption

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 5-11
  4. Das theoretische Fundament von Veränderungsunterstützung

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 13-20
  5. Tanzen statt Ringen: Die Motivierende Gesprächsführung

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 21-27
  6. Kommunikation in Mitarbeitergesprächen

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 29-32
  7. Kommunikation in Gruppen

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 33-36
  8. Ausblick: Kontinuierliche Veränderungsunterstützung

    • Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke
    Pages 37-39
  9. Back Matter

    Pages 41-45

About this book

Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann.

Der Inhalt

  • Wie entsteht Veränderungsunterstützung?
  • Die Motivierende Gesprächsführung
  • Kommunikation in Mitarbeitergesprächen
  • Kommunikation in Gruppen
  • Nächste Schritte planen


Die Zielgruppen
  • Praktiker aus den Bereichen Change Management, Human Resources, Organisationsentwicklung; Führungskräfte mit Veränderungsaufgaben; Agile Coaches
  • Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie der BWL

Die Autoren

Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren.

Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse. 

Keywords

  • Organisationsentwicklung
  • Change-Management
  • Motivation
  • Veränderungsbereitschaft
  • Motivierende Gesprächsführung
  • Mitarbeitergespräche
  • Empathie
  • Kommunikation
  • Veränderungsprozesse
  • Veränderungsinitiative
  • Agilität
  • Partizipation
  • Gruppen
  • Psychologie
  • Lösungsorientierung

Authors and Affiliations

  • The Why Guys GmbH, Braunschweig, Germany

    Paul C. Endrejat

  • Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg, Hamburg, Germany

    Annika L. Meinecke

About the authors

Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren.

Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse. 

Bibliographic Information

  • Book Title: Kommunikation in Veränderungsprozessen

  • Book Subtitle: Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen

  • Authors: Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke

  • Series Title: essentials

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32629-6

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

  • Softcover ISBN: 978-3-658-32628-9

  • eBook ISBN: 978-3-658-32629-6

  • Series ISSN: 2197-6708

  • Series E-ISSN: 2197-6716

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: IX, 45

  • Number of Illustrations: 5 b/w illustrations

  • Topics: Work and Organizational Psychology, Human Resource Management, Counseling Psychology

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