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Unternehmenskultur entwickeln in der Sozialwirtschaft

Modelle – Werkzeuge – Erfahrungen – Praxis

  • Book
  • © 2020

Overview

Editors:
  1. Michael Zirlik

    1. Diakoneo KdöR, Fürth, Germany

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  • Zeigt Wege zu einer dynamischen, partizipativen und nachhaltigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft
  • Enthält die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde
  • Speziell entwickelte Tools und Vorgehensweisen werden ausführlich vorgestellt und evaluiert
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXV
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  2. Anlass, Ziele und theoretische Rahmung

    • Michael Zirlik, Mathias Hartmann, Michael Schwarz, Clifford Sell, Anna Weiß, Thomas Schaller et al.
    Pages 1-58

  3. Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden

    • Sabine Grebner, Anna Weiß, Laura Will, Yvonne Mattes, Michael Zirlik
    Pages 59-115

  4. Unternehmenskulturentwicklung in der Praxis – Ergebnisse, Maßnahmen und Erfahrungen im Projekt WIND

    • Michael Zirlik, Marco Romankiewicz, Gerald Krüger, Franz Ochs, Joachim Neuschwander, Christian Habermann et al.
    Pages 117-201

  5. Reflexion und Ausblick

    • Peter Jaensch, Anna-Kathleen Piereth, Jürgen Zerth, Michael Zirlik
    Pages 203-226

  6. Erratum zu: Unternehmenskulturentwicklung im Projekt WIND – Vorgehensweisen, Instrumente und Methoden

    • Sabine Grebner, Anna Weiß, Laura Will, Yvonne Mattes, Michael Zirlik
    Pages E1-E1

  7. Back Matter

    Pages 227-230
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Keywords

About this book

Das Buch zeigt auf anschauliche Weise, wie eine dynamische, partizipative und nachhaltige Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Unternehmen der Sozialwirtschaft implementiert werden kann. Es fasst die Ergebnisse des Projektes „WIND – Werte, Innovation, Diversity“ zusammen, welches für zwei große Träger in der Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe und Altenpflege realisiert wurde. Die theoretischen Grundlagen und Ziele werden ebenso wie die speziell entwickelten Tools und Vorgehensweisen ausführlich vorgestellt und evaluiert.
Welche Rolle spielt Unternehmenskultur in der Sozialwirtschaft heute? Was brauchen Mitarbeitende und Führungskräfte, um dazu dialogfähig zu werden, Kultur zu erfassen und Kulturentwicklung in die tägliche Arbeit integrieren zu können? Welche Rolle spielt dabei Diversity für konfessionelle Träger in Zeiten zunehmender Säkularisierung und kultureller Heterogenität? Wie fördern wir Innovationsfreude, Agilität und Veränderungsbereitschaft? Diese und andere Fragen werden in den Beiträgen beantwortet.
Mit den dargestellten Werkzeugen wendet sich das Buch an Praktiker aus der Organisationsentwicklung, die beschriebenen Ergebnisse bieten neue Impulse für Führungskräfte und die theoretische Reflexion dient als Anregung für die angewandte Forschung und Wissenschaft. Ein Buch, das nicht nur für die (konfessionelle) Sozialwirtschaft interessant ist, sondern darüber hinaus auch für Wirtschaftsunternehmen.

Editors and Affiliations

  • Diakoneo KdöR, Fürth, Germany

    Michael Zirlik

About the editor

Michael Zirlik leitet seit vielen Jahren Organisationsentwicklungsprojekte bei Diakoneo (vormals: Diakonie Neuendettelsau), zuletzt das Projekt „WIND – Werte, Innovation, Diversity“. Als selbstständiger Trainer, Berater und Coach begleitet er darüber hinaus Führungskräfte, Teams und Unternehmen aus Wirtschaft und Non-Profit in ihrer Entwicklung. Lehraufträge für Führung und Change-Management an der Evangelischen Hochschule Nürnberg sowie Forschungstätigkeiten zum Thema Unternehmenskultur am IDC Forschungsinstitut der Wilhelm Löhe Hochschule Fürth runden sein Portfolio ab.

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