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Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel

Determinanten und Eskalationsprozesse

  • Book
  • © 2019

Overview

  • Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie

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About this book

Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird.

Authors and Affiliations

  • München, Germany

    Andreas M. Koeplin

About the author

Dr. Andreas M. Koeplin studierte Computational Engineering Science (M.Sc.) und Wirtschaftswissenschaften (M.Sc.) an der RWTH Aachen und war anschließend als Unternehmensberater tätig. Die Promotion zum Dr. rer. pol. erfolgte 2018 bei Prof. Dr. Hagen Lindstädt am Institut für Unternehmensführung des Karlsruher Instituts für Technologie.

Bibliographic Information

  • Book Title: Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel

  • Book Subtitle: Determinanten und Eskalationsprozesse

  • Authors: Andreas M. Koeplin

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24792-8

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

  • Softcover ISBN: 978-3-658-24791-1Published: 22 January 2019

  • eBook ISBN: 978-3-658-24792-8Published: 10 January 2019

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 287

  • Number of Illustrations: 1 b/w illustrations

  • Topics: Organization

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