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  • © 2019

Führung und Organisation

Neue Entwicklungen im Management der Sozial- und Gesundheitswirtschaft

Editors:

(view affiliations)
  • Quo vadis Führung in Organisationen?

  • Best Practice in Führung im Sektor Sozial- und Gesundheitswirtschaft

  • Ergebnisse und Diskussionen des INAS-Kongresses 2018 in Dresden

Part of the book series: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement (PSOSO)

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Table of contents (25 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VII
  2. Quo Vadis – Leadership und Organisation

    • Marlies W. Fröse, Beate Naake, Maik Arnold
    Pages 1-30
  3. Quo Vadis – Transformationen und Herausforderungen

    1. Front Matter

      Pages 31-31
    2. Führungsmythen und ein Blick nach vorn

      • Jürgen Weibler, Jürgen Deeg
      Pages 33-51
    3. Konfliktmanagement als Führungskompetenz

      • Friedrich Glasl
      Pages 71-90
    4. Von der Organisations- zur Lebensführung

      • Wolf Rainer Wendt
      Pages 107-123
  4. Quo Vadis – Trends im Feld des Human Resources Management

    1. Front Matter

      Pages 313-313

About this book

Der Band nähert sich dem Phänomen der Führung in Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen an und identifiziert verschiedene Diskursstränge, die im Rahmen des 6. Fachkongresses «Führen in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Neue Denk- und Organisationsmodelle» der Internationalen Arbeitsgemeinschaft Sozialwirtschaft/ Sozialmanagement (INAS) im März 2018 analysiert und diskutiert worden sind. Die versammelten Beiträge setzen an der Frage an, was Führung ist bzw. wie Führung funktioniert und reproduziert wird. Es geht um das Quo Vadis dieser neuen Entwicklungen. 


Der Inhalt

  • Transformationen und Herausforderungen
  • Ansätze, Modelle und Konzepte von Führung in Organisation
  • Trends im Feld des Human Resources Management


Die Zielgruppen

Studierende und Dozierende der Sozial- und Betriebswirtschaft sowie für den Bereich Sozialmanagement in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft 


Die Herausgebenden

Prof. Dr. phil. habil. Marlies W. Fröse, Rektorin und Professorin für Organisations- und Personalentwicklung an der Evangelischen Hochschule Dresden. 

Prof. Beate Naake, Professorin Recht und Verwaltung an der Evangelischen Hochschule Dresden.

Prof. Dr. Maik Arnold, Professor für Sozialmanagement/Sozialwirtschaft an der Fachhochschule Dresden.



Keywords

  • Management
  • Leadership
  • Führungsmythen
  • Managemenlehre
  • Transformationsprozess
  • Markt
  • Professionalität
  • Ethik
  • Personalmanagement
  • Fürhungsdiskurs
  • Leadership and Change

Editors and Affiliations

  • Evangelische Hochschule Dresden, Dresden, Germany

    Marlies W. Fröse, Beate Naake

  • Fachhochschule Dresden, Dresden, Germany

    Maik Arnold

About the editors

Prof. Dr. phil. habil. Marlies W. Fröse, Rektorin und Professorin für Organisations- und Personalentwicklung an der Evangelischen Hochschule Dresden. 

Prof. Beate Naake, Professorin Recht und Verwaltung an der Evangelischen Hochschule Dresden.

Prof. Dr. Maik Arnold, Professor für Sozialmanagement/Sozialwirtschaft an der Fachhochschule Dresden.

Bibliographic Information

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