Organisationales Commitment

Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung

  • Sven Klaiber

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXIV
  2. Sven Klaiber
    Pages 1-6
  3. Theoretische Grundlagen

  4. Empirischer Teil

    1. Front Matter
      Pages 99-99
    2. Sven Klaiber
      Pages 101-170
    3. Sven Klaiber
      Pages 171-220
  5. Diskussion

    1. Front Matter
      Pages 221-221
    2. Sven Klaiber
      Pages 223-284
    3. Sven Klaiber
      Pages 285-296
  6. Back Matter
    Pages 297-415

About this book

Introduction

Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.

Der Inhalt
  • Organisationales Commitment / Mitarbeiterbindung
  • Affektive, normative und kalkulatorische Bindung
  • Lernförderliche Aspekte der Arbeit
  • Personalentwicklung / Human Ressource Management
  • Quantitative Forschungsarbeit

Die Zielgruppen
  • Dozierende und Studierende der Fachgebiete Erwachsenenbildung, Human Ressource Management, Personalentwicklung, Bindungsforschung / Commitment, BWL, Wirtschaftspsychologie
  • Mitarbeitende im Personalwesen in Organisationen, Führungskräfte

Der Autor
Sven Klaiber promovierte an der Pädagogischen Hochschule Freiburg bei Prof. Dr. Thomas Fuhr. Er ist akademischer Mitarbeiter in der Abteilung Erwachsenenbildung und Weiterbildung und arbeitet außerdem als Trainer in Organisationen. 

Keywords

Organisationales Commitment und Mitarbeiterbindung Affektive, normative und kalkulatorische Bindung Lernförderliche Aspekte der Arbeit Human Ressource Management Quantitative Forschungsarbeit Personalentwicklung

Authors and affiliations

  • Sven Klaiber
    • 1
  1. 1.Institut für Erziehungswissenschaft / AbPH FreiburgFreiburgGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-19670-7
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
  • Publisher Name Springer VS, Wiesbaden
  • eBook Packages Social Science and Law (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-19669-1
  • Online ISBN 978-3-658-19670-7
  • About this book