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Erfolgreich bewerben auf Augenhöhe

Ein etwas anderer Praxisleitfaden für Bewerber

  • Eberhardt Hofmann

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages i-xi
  2. Eberhardt Hofmann
    Pages 1-14
  3. Eberhardt Hofmann
    Pages 15-28
  4. Wichtigere und unwichtigere Faktoren bei der Jobwahl

    1. Front Matter
      Pages 29-32
    2. Eberhardt Hofmann
      Pages 33-43
    3. Eberhardt Hofmann
      Pages 45-72
    4. Eberhardt Hofmann
      Pages 73-96
  5. Auswahlverfahren

    1. Front Matter
      Pages 97-97
    2. Eberhardt Hofmann
      Pages 99-116
    3. Eberhardt Hofmann
      Pages 117-137
  6. Auswertung

    1. Front Matter
      Pages 139-139
    2. Eberhardt Hofmann
      Pages 153-174
  7. Zusätzliche Aspekte

    1. Front Matter
      Pages 175-175
    2. Eberhardt Hofmann
      Pages 187-187

About this book

Introduction

Dieses Buch bietet wertvolle Unterstützung für alle, die mit einem Arbeitgeber vernünftig über die Charakteristiken der potenziellen Stelle sprechen möchten. Pure Intelligenz und kluges Nachdenken sind kein Garant für eine geglückte Jobwahl. Vielmehr kommt es darauf an, strukturiert zu prüfen, ob die offene Stelle wirklich passt. Sie lernen, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center die relevanten Informationen destillieren und wie Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber agieren. Der erste Teil des Buches geht der Frage nach, welche typischen Kriterien Bewerber bei der Berufswahl anlegen und ob diese tatsächlich zielführend sind. Der zweite Teil beschäftigt sich mit konkreten Auswahlverfahren. Der dritte Teil beinhaltet Beurteilungsmethoden, mit denen ein Bewerber den zukünftigen Arbeitgeber und die Stelle beurteilen kann. Im vierten Teil liefert der Autor Techniken zur Kontrolle der Anspannung in Auswahlsituationen.

Der Inhalt:

Faktoren bei der Jobwahl: Die Tätigkeitsstruktur. Das engere soziale Umfeld. Die Person des Vorgesetzten.- Auswahlverfahren: Das Vorstellungsgespräch. Das Assessment-Center.- Auswertung.- Zusätzliche Aspekte: Ruhig bleiben in Auswahlsituationen. Kommunikation über die Bewerbungsverfahren und die berufliche Entwicklung.

Der Autor:

Eberhardt Hofmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe  und seit vielen Jahren mit den Themen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung befasst.


Keywords

Bewerbung Bewerbungsstrategie Vorstellungsgespräch Assessment Center Bewerber im Auswahlverfahren

Authors and affiliations

  • Eberhardt Hofmann
    • 1
  1. 1.FriedrichshafenGermany

Bibliographic information