Reputationsmanagement

Employer Branding

  • Anabel Ternès
  • Christopher Runge

Part of the essentials book series (ESSENT)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VII
  2. Anabel Ternès, Christopher Runge
    Pages 1-11
  3. Anabel Ternès, Christopher Runge
    Pages 13-24
  4. Anabel Ternès, Christopher Runge
    Pages 25-37
  5. Back Matter
    Pages 39-44

About this book

Introduction

Angaben zu Umschlag (U4)

Anabel Ternès und Christopher Runge zeigen am Beispiel des „War for Talents“ um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegenüber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bedürfnis dieser Talente nach einem für sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf.


Der Inhalt

·         Grundlagen Reputationsmanagement

·         State of the Art des Reputationsmanagements

·         Beispiele für Reputa

tionsmanagement


Die Zielgruppen

·         HR-Manager, Manager bzw. Führungskräfte, die ein Interesse haben, die eigene Reputation und die des Unternehmens zu optimieren

·        

Dozierende und Studierende von Studiengängen mit den Schwerpunkten Personalmanagement sowie Marketing und Kommunikation

 

Die AutorInnen

Prof. Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges Management und Program Director für Kommunikationsmanagement, E-Business & Social Media Management an der SRH Hoc

hschule Berlin.

Dipl.-Betriebswirt (B.A.) Christopher Runge ist Geschäftsführer und Gründer der R&R Unternehmensgruppe mit Sitz in Berlin und Zürich. Er zählt zu den führenden Experten im Bereich Online-Reputationsmanagement in Deutschland.

Keywords

Personalrecruiting Personalmarketing Fachkräftemangel War for Talents Personalgewinnung

Authors and affiliations

  • Anabel Ternès
    • 1
  • Christopher Runge
    • 2
  1. 1.Institut für Nachhaltiges ManagemenThe International Management UniverBerlinGermany
  2. 2.R&R UnternehmensgruppeBerlinGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-11318-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-11317-9
  • Online ISBN 978-3-658-11318-6
  • Series Print ISSN 2197-6708
  • Series Online ISSN 2197-6716
  • About this book