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  • © 2015

Strategisches Aging Workforce Management

Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

Authors:

  1. David Drabe

    1. Hamburg, Germany

    View author publications

    You can also search for this author in PubMed   Google Scholar

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung (BFUDUV, volume 63)

  • 87k Accesses

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    PDF

  2. Einleitung

    • David Drabe
    Pages 1-5

  3. Demographische Rahmenbedingungen

    • David Drabe
    Pages 7-20

  7. Empirische Untersuchung

    • David Drabe
    Pages 135-215

  10. Schlussbetrachtung

    • David Drabe
    Pages 243-247

  11. Back Matter

    Pages 249-317
    PDF
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About this book

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.
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Keywords

  • Arbeitsmerkmale
  • Beschäftigungsfähigkeit
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Partial Least Squares (PLS)-Methodik
  • alternde Belegschaft
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Authors and Affiliations

  • Hamburg, Germany

    David Drabe

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About the author

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.

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Bibliographic Information

  • Book Title: Strategisches Aging Workforce Management

  • Book Subtitle: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters

  • Authors: David Drabe

  • Series Title: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-10718-5Published: 11 August 2015

  • eBook ISBN: 978-3-658-10719-2Published: 08 August 2015

  • Series ISSN: 0723-7391

  • Series E-ISSN: 2512-4412

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVII, 317

  • Number of Illustrations: 38 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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