Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen

Eine Ursachenanalyse

  • Julia Kaup

Part of the Wirtschaft – Organisation – Personal book series (WOP)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
  2. Julia Kaup
    Pages 1-1
  3. Julia Kaup
    Pages 3-11
  4. Julia Kaup
    Pages 27-42
  5. Julia Kaup
    Pages 43-91
  6. Back Matter
    Pages 103-114

About this book

Introduction

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden.

 Der Inhalt

  • Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung
  • Historische Entwicklung
  • Das Ursachen-Modell
  • Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
  • Implikationen für Wissenschaft, Politik und Praxis

 

Die Zielgruppen

  • Dozierende und Studierende der Fachgebiete Wirtschaftswissenschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft, Politikwissenschaft
  • PraktikerInnen der Bereiche Personal-und Organisationsentwicklung, Gleichstellungsbeauftragte

 Die Autorin

Julia Kaup hat berufsbegleitend an der Steinbeis-Hochschule Berlin Management and Finance (B.A.) studiert und an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie Beraterin bei einer wissenschaftlich orientierten Unternehmensberatung für Team- und Effektivitätsentwicklung in Dortmund.

Keywords

Diversity Frauen als Führungskraft Frauenerwerbsbeteiligung Gender Gläserne Decke weibliche Führungskräfte

Authors and affiliations

  • Julia Kaup
    • 1
  1. 1.t-velopmentDortmundGermany

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-658-10696-6
  • Copyright Information Springer Fachmedien Wiesbaden 2015
  • Publisher Name Springer Gabler, Wiesbaden
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Print ISBN 978-3-658-10695-9
  • Online ISBN 978-3-658-10696-6
  • About this book