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  • © 2016

Candidate Experience

Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus

Editors:

  • Erstes deutschsprachiges Buch zum Thema – einem Kernthema der Personalbeschaffung der kommenden Jahre

  • Aktuelle Studien und Praxisbeispiele schaffen die Brücke zwischen Theorie und Praxis

  • Gibt praktische Ansätze zum Aufbau eines nachhaltigen Candidate-Experience-Managements

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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  • ISBN: 978-3-658-08896-5
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Table of contents (14 chapters)

About this book

Arbeitgeberattraktivität darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkräftemangel allgegenwärtig ist, können Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience – also ein negatives Bewerbererlebnis – zu vergraulen. Der häufigste Entscheidungsgrund für oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, während und nach dem Bewerbungsprozess.

Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch häufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements.

Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das nötige Rüstzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.

Der Inhalt:

Ganzheitlicher Überblick über das Zukunftsthema Candidate Experience. Es werden die theoretische Grundlagen, aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele als auch bewährte Best-Practices gezeigt, die es ermöglichen, in der Praxis erfolgreich mit diesem Thema zu arbeiten.

Der Herausgeber:

Tim Verhoeven ist Personalleiter beim Modeunternehmen Elégance GmbH & Co. KG und war zuvor in mehreren namenhaften Konzernen und mittelständischen Unternehmen tätig. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zum Thema Candidate Experience – als Berater, Blogger (NochEinPersonalmarketingBlog), Autor und Redner.

Keywords

  • Employer Branding
  • Human Resources Management
  • Personalbeschaffung
  • Personalmanagement
  • Personalmarketing
  • Recruiting

Reviews

“... Alles in allem ist das Buch durchaus solide konzipiert und als erste Anlaufstelle zum Thema sicher eine gewisse Orientierung. Es ist gut lesbar und auch grafisch angenehm gestaltet ...” (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 7, 1. Juli 2016)

Editors and Affiliations

  • BearingPoint , Frankfurt am Main, Germany

    Tim Verhoeven

About the editor

Tim Verhoeven leitet das Recruiting und Personalmarketing bei der Unternehmensberatung BearingPoint. Zuletzt war er als Personalleiter für sämtliche Personalangelegenheiten des Modekonzerns TKN verantwortlich und davor hat er mehrere Stationen durchlaufen in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing u. a. beim internationalen Kommunikationskonzern Vodafone und dem Marktführer im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik Weidmüller. Er ist ein Vorreiter in Deutschland zum Thema Candidate Experience – als Berater, Blogger (NochEinPersonalmarketingBlog), Autor und Redner.

Bibliographic Information

  • Book Title: Candidate Experience

  • Book Subtitle: Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus

  • Editors: Tim Verhoeven

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Softcover ISBN: 978-3-658-08895-8

  • eBook ISBN: 978-3-658-08896-5

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIII, 161

  • Number of Illustrations: 5 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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