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Die auszehrende Organisation

Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt

  • Book
  • © 2014

Overview

Editors:
  1. Dietrich von der Oelsnitz

    1. Techn. Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

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  2. Frank Schirmer

    1. Technische Universität Dresden, Dresden, Germany

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  3. Kerstin Wüstner

    1. Campus Lichtenberg, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Berlin, Germany

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  • Vernetzte Betrachtung aus betriebswirtschaftlicher, soziologischer und psychologischer Sicht
  • Erfahrene und kompetente Experten aus Betriebswirtschaftslehre und Psychologie
  • Wichtige Handlungshinweise für die Praxis
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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About this book

Das Buch bietet einen vernetzten Blick nicht nur auf die beruflichen, sondern auch auf die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen heutiger Arbeitsprozesse und befragt diese auf ihre potenziell auszehrende Wirkung. Renommierte Wissenschaftler und Praktiker mit umfassender Erfahrung in ihren jeweiligen Spezialgebieten beleuchten die betrieblich-institutionellen Funktionsweisen, Praktiken und Bedingungen moderner Organisationen aus betriebswirtschaftlicher, soziologischer und psychologischer Sicht. Die daraus resultierende Analyse der „erschöpfenden“ bzw. „auszehrenden“ Organisation ergänzt die aktuelle Diskussion des Burnout-Syndroms, die das Phänomen tendenziell eher aus individueller, medizinisch-pathologischer Perspektive betrachtet, um eine wichtige systemische Perspektive. Deutlich werden zudem präventive und kurative Ansatzpunkte herausgearbeitet.

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Keywords

Table of contents (15 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XII
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  2. Individuum und Arbeit

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt

      • Frank Schirmer, Dietrich von der Oelsnitz, Kerstin Wüstner
      Pages 3-12

    3. Das Individuum in einem auszehrenden Arbeitsumfeld

      • Kerstin Wüstner
      Pages 13-43

  3. Die Organisation als auszehrendes Arbeitsumfeld

    1. Front Matter

      Pages 45-45
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    2. Die individualisierende Organisation: Die Privatisierung von Leistung bei personeller Flexibilisierung

      • Gabriele Faßauer
      Pages 47-66

    3. Die ungerechte Organisation: Die Bedeutung des Gerechtigkeitserlebens für Gesundheit und Arbeitssicherheit

      • Katharina Sende
      Pages 67-88

    4. Die frustrierende Organisation: Ungeschicktes Job Design und forcierte Entfremdung

      • Dietrich von der Oelsnitz
      Pages 89-112

    5. Die egomanische Organisation: Auszehrung der Mitarbeiter als Folge einer unethischen Führung

      • Thomas Kuhn, Jürgen Weibler
      Pages 113-131

    6. Die uniforme Organisation: Auszehrung der Mitarbeiter als Folge von Konformitätsdruck in Teams

      • Michael W. Busch
      Pages 133-153

    7. Die hektische Organisation: Organisationaler Wandel als Treiber von Auszehrung

      • Frank Schirmer
      Pages 155-176

    8. Die öffentliche Organisation: Von einer „stillen“ Umwelt zu Social Media und Aufmerksamkeitsstress

      • Therese Thürmer
      Pages 177-206

  4. Dienstleistung und Gesundheit: Ausgewählte Perspektiven

    1. Front Matter

      Pages 207-207
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    2. Burnout im Krankenhaus: Ursachen, Folgen und Prävention

      • Michaela Grosser
      Pages 209-237

    3. Auszehrung in öffentlichen Verwaltungen

      • Kerstin Wüstner
      Pages 239-267

    4. Burnout – Herausforderung für die Kirche

      • Friedrich Weber, Michael Strauß
      Pages 269-274

  5. Einsichten und Folgerungen für eine gesunde Arbeitswelt

    1. Front Matter

      Pages 275-275
      Download chapter PDF

    2. Wie und warum eine gesunde Arbeitskultur entsteht

      • Erik Händeler
      Pages 277-291

    3. Die helfende Organisation: Workplace Counselling – psychotherapeutische Zugänge und Handlungsansätze

      • Jelena K. Eickhölter
      Pages 293-318

    4. In welcher Arbeitswelt wollen wir zukünftig leben?

      • Dietrich von der Oelsnitz, Frank Schirmer, Kerstin Wüstner
      Pages 319-330
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Editors and Affiliations

  • Techn. Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Dietrich von der Oelsnitz

  • Technische Universität Dresden, Dresden, Germany

    Frank Schirmer

  • Campus Lichtenberg, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Berlin, Germany

    Kerstin Wüstner

About the editors

Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz ist Leiter des Instituts für Unternehmensführung und Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Führung an der Technischen Universität Braunschweig.

Prof. Dr. Frank Schirmer ist Inhaber der Professur für Organisation an der Technischen Universität Dresden.

Prof. Dr. Kerstin Wüstner ist Inhaberin der Professur für Psychologie im Fachbereich Allgemeine Verwaltung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin.

Bibliographic Information

  • Book Title: Die auszehrende Organisation

  • Book Subtitle: Leistung und Gesundheit in einer anspruchsvollen Arbeitswelt

  • Editors: Dietrich von der Oelsnitz, Frank Schirmer, Kerstin Wüstner

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-05307-9

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-05306-2Published: 01 October 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-05307-9Published: 09 September 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 330

  • Number of Illustrations: 40 b/w illustrations

  • Topics: Business Strategy/Leadership, Human Resource Management, Organizational Studies, Economic Sociology

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