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  • © 2015

Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen

Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung

  • Wissenschaftliche Analysen, Fallstudien und Empfehlungen für die betriebliche Praxis

  • Systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands

  • Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (3 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-12
  2. Arbeits- und Karrierewelten im Wandel

    • Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho
    Pages 13-44
  3. Integriertes Karrieremanagement im wissensbasierten Unternehmen

    • Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho
    Pages 45-146
  4. Schlussfolgerung für die Managementpraxis

    • Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho
    Pages 147-149
  5. Back Matter

    Pages 151-167

About this book

In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkräftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkämpfter Fachkräfte und Know-how-Träger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices ergänzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis.

Die Autoren
Prof. Dr. Peter Kels ist Professor für Organisation, Führung und Personal am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie der Hochschule Luzern. Prof. Isabelle Clerc ist Forscherin und Dozentin am Institut für Unternehmensentwicklung  der Berner Fachhochschule.Simone Artho ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensentwicklung  der Berner Fachhochschule.

Keywords

  • Arbeitspsychologie
  • Organisationsentwicklung
  • Personalmanagement
  • Unternehmensführung

Reviews

“Das Buch widmet sich der Frage, wie ein wirksames Karriere und Bildungsmanagement in wissensbasierten Unternehmen aussieht. ... Die Zielgruppen sind nach eigener Aussage der Autoren sowohl wissenschaftlich interessierte Leser, wie auch HR-Praktiker, Führungskräfte und Unternehmensleitende. ... Das Buch ist absolut lesenswert, inhaltlich anregend und interessant geschrieben ...” (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 1, 2016)

“... Die verschiedenen Ausprägungen des Karrierebegriffs werden durch die qualitativen Interviews sehr gut deutlich und mit der Darstellung der Fach-, Projekt- und Portfoliokarriere sinnvoll verknüpft. Und nicht nur durch die Praxisbeispiele wird klar, wie ein an diese Erkenntnisse anschließendes Karrieremanagement in der Praxis aussehen könnte. Definitiv nützlich.“ (in: Human Resources Manager, Februar-März 2015)

Authors and Affiliations

  • Hochschule Luzern - Wirtschaft, Luzern, Switzerland

    Peter Kels

  • Berner Fachhochschule, Bern, Switzerland

    Isabelle Clerc, Simone Artho

About the authors

Prof. Dr. Peter Kels ist Professor für Organisation, Führung und Personal am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie der Hochschule Luzern. Prof. Isabelle Clerc ist Forscherin und Dozentin am Institut für Unternehmensentwicklung  der Berner Fachhochschule.Simone Artho ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensentwicklung  der Berner Fachhochschule.

Bibliographic Information

  • Book Title: Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen

  • Book Subtitle: Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung

  • Authors: Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01282-3

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

  • Softcover ISBN: 978-3-658-01281-6

  • eBook ISBN: 978-3-658-01282-3

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XII, 155

  • Number of Illustrations: 16 b/w illustrations

  • Topics: Management, Human Resource Management, Business Strategy and Leadership

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