Das erfolgreiche Einstellungs-Interview

1. Front Matter

   Pages 5-16

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2. Über die Herausforderung, Kandidaten richtig einzuschätzen

   • Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen

   Pages 15-28

3. Der Einstellungsprozess: Wie Sie den passenden Kandidaten finden

   • Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen

   Pages 29-59

4. Die Definition der Anforderungen oder: Wie Sie erkennen, wer in welchem Job erfolgreich wird

   • Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen

   Pages 61-101

5. Struktur und Ablauf: Was Sie wie mit welchem Fokus fragen, um zu sehen, ob der Kandidat passt

   • Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen

   Pages 103-140

6. Die Entscheidung: So treffen Sie sichere Potenzialaussagen

   • Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen

   Pages 141-170

7. Back Matter

   Pages 171-209

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Führungskräfte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten für offene Positionen gut und realistisch einschätzen können, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausfälle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonnöten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Die zweite Auflage wurde sorgfältig durchgesehen, ergänzt und aktualisiert. – „Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf überzeugende, pragmatische Weise, was Führungskräfte und Personalverantwortliche unternehmen können, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.“ Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG – „… ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkräfte, sondern die richtigen Fachkräfte zu rekrutieren.“ Joachim Sauer, Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH

• Assessment Skills
• Auswahlgespräch
• Mitarbeitersuche
• Personalauswahl
• Recruiting
• Stellenbesetzung

• Jordan Consulting Gruppe, Dortmund, Germany

  Ulrich Jordan

• Külpp & Partner, Pöttmes, Germany

  Birgit Külpp

• München, Germany

  Ines Bruckschen

Ulrich Jordan ist heute Inhaber der Jordan Consulting Gruppe. Zuvor war er lange Jahre Personalvorstand der Citibank, später Targobank, und trug als Senior HR Officer Verantwortung für etwa 20.000 Mitarbeiter in 20 Ländern. Birgit Külpp ist Diplom-Wirtschafts-Psychologin und hat sich in über 20 Jahren als Unternehmerin und Beraterin auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und -entwicklung spezialisiert. Über 100 renommierte Firmen in Europa gehören zu ihren Kunden. Ines Bruckschen ist Wirtschaftsjournalistin und Autorin mit den Schwerpunktthemen PR, Marketing und Personalrecruiting.

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