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  • © 2014

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung

Editors:

(view affiliations)
  • Hohe Praxisorientierung mit konkreten Umsetzungstipps

  • Ganzheitlicher Ansatz, der Wissenschaft und Praxis miteinander verzahnt

  • Hoher Innovationsgrad, da nicht nur der Stand der Diskussion wiedergegeben wird, sondern auch weiterführende Ansätze aufgegriffen werden

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: IBE-Reihe (IBE)

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VI
  2. Grundlagen

    1. Front Matter

      Pages 1-1
    2. Die Lebensphasenorientierte Personalpolitik

      • Jutta Rump, Gaby Wilms, Silke Eilers
      Pages 3-69
  3. Ausgewählte Schwerpunkte

    1. Front Matter

      Pages 71-71
    2. Mehr Zeit für Familie auch für Väter

      • Jutta Rump, Silke Eilers
      Pages 73-119
    3. Weibliche Talente gewinnen, fördern und binden

      • Jutta Rump, Silke Eilers
      Pages 121-148
    4. Lebensstile

      • Birgit Weinmann, Antje Leist, Janina Boerckel
      Pages 149-162
  4. Stimmen aus der Praxis

    1. Front Matter

      Pages 163-163
    2. Der Berufs-Lebensbaum

      • Marion Hodapp, Martin Peußer
      Pages 191-202
    3. Den Herausforderungen der Zukunft proaktiv begegnen

      • Michael Bohrmann, Françoise Fuchs, Sven Rottinger
      Pages 203-213
    4. Nah dran am „richtigen“ Leben

      • Albert Reicherzer
      Pages 227-238
    5. Fit für die Arbeitswelt von morgen

      • Jürgen Kentenich
      Pages 271-280
  5. Back Matter

    Pages 281-286

About this book

Trends wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die Chance, eine individuelle Balance zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Die Zielgruppen

Mitglieder der Geschäftsleitung, Personalverantwortliche, Manager und Führungskräfte sowie Arbeitnehmervertreter

Die Herausgeberinnen

Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen.

Silke Eilers ist seit 2003 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen.

Über die Reihe

In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autoren aus der Praxis zu Wort.

 

Keywords

  • Best Practices
  • Demografie
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Vereinbarkeit

Reviews

Aus den Rezensionen:

"... empfehlenswerte Lektüre für Personal und Unternehmens Verantwortliche, die ihre Personalinstrumente prüfen und langfristig verbessern möchten." (in: Organisator, Heft 11, 7. November 2014)

 

“... Die Lektüre des Sammelwerks ist für jeden Wissensstand und Reifegrad empfehlenswert: für Unternehmen, die sich bisher noch nicht mit dem Thema beschäftigt haben, und für solche, die bereits ein Konzept umgesetzt haben. ... konsequente und strategische Ansatz, die Verbindung der Instrumente im Modell der Lebensphasenorientierung. Für die Einführung im Unternehmen sind bestehende Instrumente sortiert und um fehlende ergänzt, um die Ziele und Zielgruppen der Personalpolitik passgenau in ihren Berufs- und Lebensphasen zu unterstützen.“ (HElKE GORGES, in: Personalführung, Heft 8, 2014)

Editors and Affiliations

  • Institut für Beschäftigung und Employability (IBE), Ludwigshafen, Germany

    Jutta Rump, Silke Eilers

About the editors

Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE. An der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt ist sie Dozentin im Studiengang „Master of Ethical Management“, an der Ludwig-Maximilian Universität München LMU lehrt sie Trendforschung im Executive Master-Studiengang Human Resource Management. Darüber hinaus hat sie zahlreiche Mandate auf regionaler und nationaler Ebene inne und ist in Unternehmen als Projekt- und Prozessbegleiterin tätig.

Silke Eilers war während ihres berufsintegrierenden Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Ludwigshafen im Vertrieb und im Personalmanagement der Koenig & Bauer AG in Frankenthal tätig. Seit 2003 ist sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind der demografische Wandel, Trends in der Arbeitswelt, Employability und Lebensphasenorientierte Personalpolitik.

Bibliographic Information

  • Book Title: Lebensphasenorientierte Personalpolitik

  • Book Subtitle: Strategien, Konzepte und Praxisbeispiele zur Fachkräftesicherung

  • Editors: Jutta Rump, Silke Eilers

  • Series Title: IBE-Reihe

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-41665-1

  • Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-642-41664-4

  • eBook ISBN: 978-3-642-41665-1

  • Series ISSN: 2199-269X

  • Series E-ISSN: 2199-3009

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VI, 286

  • Number of Illustrations: 72 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management, Business Strategy and Leadership, Organization

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