Like it – lead it – change it

Führung im Veränderungsprozess

  • Daniela Eberhardt

About this book

Introduction

Change + Gute Führung = Veränderungserfolg 

Führung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Veränderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein „der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change-Management-Verantwortliche in Unternehmen profitieren können, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt.

Das Buch: Best-Practice – und was wir daraus lernen können

–          Fallstudien gelungener Führung in Veränderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Fachpersonen - einheitlich strukturiert, mit Praxisempfehlungen für die Leserinnen und Leser

–          Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, sowie Impulse eines Schweizer Bundesrates a.D.

–          Für Fach- und Führungskräfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmende an Führungs-, Beratungs- und HR-Weiterbildungen.

Die Autoren

Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referentinnen und Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Experten des IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich und der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Einblicke hinter die Kulissen erfolgreichen Change Managements

Keywords

Change Management Führung Leadership Mitarbeiterführung Veränderungsmanagement

Editors and affiliations

  • Daniela Eberhardt
    • 1
  1. 1.Departement Angewandte PsychologieZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte WissenschaftenZürich

Bibliographic information