Organisationssoziologie

1. Front Matter

   Pages 3-9

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2. Einführung: Organisationssoziologie im Überblick

   • Peter Preisendörfer

   Pages 11-25

3. Erklärung von Organisationen I: Organisationen als korporative Akteure nach dem Modell der Ressourcenzusammenlegung

   • Peter Preisendörfer

   Pages 26-41

4. Erklärung von Organisationen II: Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionskostenansatz

   • Peter Preisendörfer

   Pages 42-57

5. Basiselemente von Organisationen I: Ziele, formale und informelle Struktur, Mitglieder, räumlich-sachliche Ausstattung, Umwelt

   • Peter Preisendörfer

   Pages 58-77

6. Basiselemente von Organisationen II: Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie

   • Peter Preisendörfer

   Pages 78-94

7. Organisationskonzeptionen I: Organisationen als rationale Systeme

   • Peter Preisendörfer

   Pages 95-113

8. Organisationskonzeptionen II: Organisationen als natürliche/soziale Systeme

   • Peter Preisendörfer

   Pages 114-130

9. Organisationskonzeptionen III: Organisationen als offene Systeme

   • Peter Preisendörfer

   Pages 131-153

10. Organisationen und Gesellschaft I: Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektiven Ebene

    • Peter Preisendörfer

    Pages 154-168

11. Organisationen und Gesellschaft II: Asymmetrie in den Beziehungen zwischen individuellen und korporativen Akteuren

    • Peter Preisendörfer

    Pages 169-185

12. Back Matter

    Pages 186-198

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Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplinär ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklären und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abläufe in Organisationen besser verstehen und erklären? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen?
Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch hauptsächlich an Einsteiger/innen in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene können von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Maße hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten.

• Organisationsforschung
• Organisationstheorie
• Populationsökologie
• Soziologie
• Spezielle Soziologien

"Wer [...] auf der Metaebene grundlegend verstehen will, wie Organisationen (Unternehmen, Schulen, Ministerien, NGOs usw.) funktionieren, der ist gut beraten, sich mit dieser Einführung zu beschäftigen. " Bildungsbrief - Informationen für die Personalarbeit, 2-2012

Dr. Peter Preisendörfer ist Professor für Soziologie mit dem Schwerpunkt "Organisation von Arbeit und Betrieb" an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz.

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