Arbeitsleistung, Identität und Markt

Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen

  • Authors
  • Gabriele Faßauer

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-10
  2. Gabriele Faßauer
    Pages 11-24
  3. Gabriele Faßauer
    Pages 25-82
  4. Gabriele Faßauer
    Pages 241-266
  5. Back Matter
    Pages 267-289

About this book

Introduction

Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.

Keywords

Anerkennung Anomie Arbeit Arbeitsorganisation Führung Identitätsbedrohung Leistungsprinzip Organisation Organisationen Organisationsmitglieder Struktur Tausch

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-531-91040-6
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
  • Publisher Name VS Verlag für Sozialwissenschaften
  • eBook Packages Humanities, Social Science (German Language)
  • Print ISBN 978-3-531-15950-8
  • Online ISBN 978-3-531-91040-6
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