Advertisement

Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

Konzepte für eine flexible, innovationsorientierte Arbeitswelt von morgen

  • Peter Speck

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXVI
  2. Einleitung: Deutsche — immer weniger und immer älter: Was ist zu tun?

  3. Beginners ... under the way

    1. Front Matter
      Pages 9-9
    2. Ulrich Kirschner, Timm Stegentritt
      Pages 11-19
    3. Stefan F. Dietl, Ulrich Höschle
      Pages 39-51
    4. Daniela S. Eisele, Jürgen Hurst
      Pages 53-66
    5. Walter Koch
      Pages 81-90
  4. Advanced ... on the way

    1. Front Matter
      Pages 91-91
    2. Daniel Wiesner
      Pages 93-108
    3. Jürgen Fuchs
      Pages 119-130
    4. Frank Zils
      Pages 145-158
    5. Janin Ennes, Christoph Rappe, Thomas Zwick
      Pages 159-180
    6. Eva-Maria Nagel, Werner Sauter
      Pages 181-194
    7. Joachim Niemeier
      Pages 195-210
    8. Franz Bailom, Hans H. Hinterhuber, Dueter Tschemernjak
      Pages 211-222
    9. Hanspeter Georgi
      Pages 233-239
    10. Eva Strobel, Susanne Summa
      Pages 241-253
  5. Experienced ... the way ahead

    1. Front Matter
      Pages 255-255
    2. Heinz Uepping
      Pages 257-270
    3. Klaus-M Baldin
      Pages 271-289
    4. Alexander Böhne, Dieter Wagner
      Pages 291-298
    5. Ekkehart Frieling, Thomas Fölsch, Ellen Schäfer
      Pages 311-326
  6. Back Matter
    Pages 327-329

About this book

Introduction

Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff "Employability" ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet. Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und Erhöhung der "Beschäftigungsfähigkeit" Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
In diesem Buch untersuchen namhafte Vertreter aus Wissenschaft, Politik, Verbänden und Unternehmen aus ihrer unterschiedlichen Sichtweise den Aspekt der "Employability" für drei verschiedene Zielgruppen:
- Einsteiger, d. h. Mitarbeiter, die in jungen Jahren in die Berufswelt starten (Auszubildende, Studenten, Trainees etc.)
- Mitarbeiter, die im Berufsleben stehen (Fach- und Führungskräfte, obere Managementebene) und
- Ältere, erfahrene Mitarbeiter, die vor ihrem Ausstieg aus dem Berufsleben stehen und auf die in den letzten Arbeitsjahren gegebenenfalls ein neues Rollenverständnis zukommt.
Das Buch richtet sich sowohl an Fach- und Führungskräfte als auch an die obere Managementebene in Unternehmen sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftlehre an Universitäten, Fachhochschulen und Akademien.
Dr. Peter Speck ist Personalleiter der Festo AG & Co. KG und der Festo-Gruppe sowie Geschäftsführer der Festo Lernzentrum Saar GmbH.

Keywords

Ausbildung Belegschaft Coaching Führung Innovation Leadership Management Mitarbeiter Mitarbeitergespräch Personal Personalentwicklung Personalmanagement Personalpolitik Trainee Ältere Mitarbeiter

Editors and affiliations

  • Peter Speck
    • 1
  1. 1.Ludwigsburg, Esslingen, St. IngbertDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-94605-8
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2004
  • Publisher Name Gabler Verlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-322-94606-5
  • Online ISBN 978-3-322-94605-8
  • Buy this book on publisher's site