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Outplacement in der Praxis

Trennungsprozesse sozialverträglich gestalten

  • Authors
  • Janine Berg-Peer

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 3-12
  2. Janine Berg-Peer
    Pages 13-19
  3. Janine Berg-Peer
    Pages 21-27
  4. Janine Berg-Peer
    Pages 121-162
  5. Janine Berg-Peer
    Pages 163-188
  6. Janine Berg-Peer
    Pages 189-192
  7. Herbert Bartholomé, Andrea Vanin
    Pages 193-197
  8. Back Matter
    Pages 199-205

About this book

Introduction

Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen.

Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab.

"Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient."
Financial Times Deutschland

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

Keywords

Beratung Betriebsrat Führungskräfte Kündigung Mitarbeiter Outplacement Personal Personalabbau

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-84471-2
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2003
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-409-11929-0
  • Online ISBN 978-3-322-84471-2
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