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Veränderungsmanagement

Wege zum langfristigen Unternehmenserfolg

  • Authors
  • Gisela Osterhold

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-7
  2. Gisela Osterhold
    Pages 8-8
  3. Gisela Osterhold
    Pages 9-10
  4. Gisela Osterhold
    Pages 11-30
  5. Gisela Osterhold
    Pages 31-59
  6. Gisela Osterhold
    Pages 61-85
  7. Gisela Osterhold
    Pages 87-108
  8. Gisela Osterhold
    Pages 109-204
  9. Gisela Osterhold
    Pages 205-233
  10. Back Matter
    Pages 235-239

About this book

Introduction

Über das, was morgen ist, haben wir keine Kontrolle, das gibt uns Raum zum Träumen. Sich keine eigenen Träume zu erlauben, nicht zu wissen, dass aus ihnen die Kraft für Ungewöhnliches und die Ausdauer für Un­ glaubliches erwächst, macht uns arm. Als Kinder waren wir an­ ders: neugierig, allem Neuen zugewandt und durch die Warnungen der Erwachsenen oft nicht abzuschrecken. Unsere Welt braucht dringend Menschen, die sich nicht ängstlich zurücknehmen, son­ dern begeistert suchen, wo es etwas zu entdecken gibt, Menschen, die sich die eigenen Ideen nicht von vorgefertigten Lösungen ver­ sperren lassen. Wo auch immer unser Platz ist und worin unsere Verantwortung besteht, wird uns die Liebe zu Menschen langfris­ tig mehr Erfolg bringen als Konkurrenz und Feindseligkeiten. Un­ sere wichtigste Aufgabe ist es, den eigenen Erfolg nicht auf Kosten anderer zu suchen und trotzdem in unserem Wirkungskreis Bezie­ hungen und Strukturen zu verändern und zu verbessern. Mein herzlicher Dank und meine Verbundenheit gilt allen, die dazu beigetragen haben, meine Gedanken zu entwickeln und wei­ terzubringen; die mir ihre Ideen mitteilten; von deren Wissen und Erfahrung ich lernte; mit denen ich arbeitete und die mich aktiv unterstützten, mir Mut zusprachen und mir vertrauten. Darmstadt, im Mai 2002 Gisela Osterhold 8 Vorwort . . Uberblick Dieses Buch will Ihnen ein Ratgeber sein und Sie durch das Gebiet des Veränderungsmanagements führen. Es gibt sehr praktische Hinweise, weshalb so viele Veränderungen scheitern, und be­ schreibt dann neue Ansätze für den langfristigen Unternehmenser­ folg.

Keywords

Change Management Führungsprinzipien Konfliktmanagement Mitarbeiterführunmg Stress Teamführung Unternehmenserfolg Unternehmensführung Unternehmenskultur Vertrauen Veränderungsmanagement

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-82897-2
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2002
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-322-82898-9
  • Online ISBN 978-3-322-82897-2
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