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Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen

Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene

  • Editors
  • Walter Bungard
  • Oliver Kohnke

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-8
  2. Einführung und Überblick

    1. Walter Bungard, Oliver Kohnke
      Pages 9-14
  3. Theoretische Grundlagen

  4. Gestaltungsaspekte und Problemfelder

    1. Front Matter
      Pages 133-133
    2. Zielvereinbarungen auf Gruppenebene

    3. Zielvereinbarungen auf Organisationsebene

      1. Walter A. Oechsler, Susanne Eichenberg
        Pages 255-270
      2. Nicole Njå, Oliver Kohnke
        Pages 271-284
      3. Helga Unger, Paul Fuchs-Frohnhofen
        Pages 285-298
  5. Erfahrungsberichte aus verschiedenen Organisationen

  6. Back Matter
    Pages 427-459

About this book

Introduction

Klare Ziele sind eine wesentliche Voraussetzung für Erfolg. Zielvereinbarungen werden daher längst nicht mehr nur im oberen und mittleren Management eingesetzt, sondern auf allen Hierarchieebenen. Moderne Zielvereinbarungskonzepte sind vor allem unternehmensstrategische Controlling-Instrumente. Sie fördern das unternehmerische Denken und Handeln aller Mitarbeiter.

Dieses Buch - nun in der 2., ergänzten Auflage -
· zeigt umfassend Gestaltungsmöglichkeiten bei Zielvereinbarungen auf Gruppen- und Organisationsebene und
· vermittelt aufschlußreiche Erfahrungsberichte aus namhaften Unternehmen, darunter Audi, DaimlerChrysler und Deutsche Bank.

Das Autorenteam gibt viele praktische Anregungen für Zielvereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern und mit Teams. So läßt sich das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen. Neu in der 2. Auflage sind Beiträge über arbeitsrechtliche Perspektiven und über die Effektivität von Zielvereinbarungen in teilautonomen Gruppen.

Prof. Dr. Walter Bungard, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, befaßt sich vor allem mit neuen Arbeits- und Organisationsformen. Dr. Oliver Kohnke ist Associate bei McKinsey & Company, München. Die Mitautoren sind Praktiker und Wissenschaftler.

Keywords

Arbeitsrecht Gruppen Mitarbeiter Mitarbeitergespräch Organisation Organisationen Zielvereinbarung Zielvereinbarungen

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-82861-3
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2002
  • Publisher Name Gabler Verlag
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-409-21477-3
  • Online ISBN 978-3-322-82861-3
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