Chef oder Chefin?

Einfluss des Geschlechts auf Erleben und Verhalten von Mitarbeitern

  • Authors
  • Christian Dries

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XIV
  2. Theoretischer Teil

    1. Christian Dries
      Pages 1-4
    2. Christian Dries
      Pages 9-18
    3. Christian Dries
      Pages 19-36
  3. Empirischer Teil

    1. Christian Dries
      Pages 55-66
    2. Christian Dries
      Pages 67-76
    3. Christian Dries
      Pages 77-114
    4. Christian Dries
      Pages 115-130
  4. Back Matter
    Pages 131-185

About this book

Introduction

Hat das Geschlecht eines Vorgesetzten Einfluss auf das Verhalten seiner Mitarbeiter? Ist ein solcher möglicherweise abhängig von der beruflichen Situation? Welche Auswirkungen hat diese Feststellung für die Zusammenarbeit und Führung in Organisationen?

Christian Dries geht diesen Fragen in einer empirischen Analyse von geschlechtsheterogenen Arbeitsgruppen im Rahmen von berufsbezogenen Trainingsmaßnahmen nach. Kognitive und emotionale Selbstbeschreibungen sowie Verhaltensanalysen zeigen Befindens- und Bewertungsunterschiede bei den Mitarbeitern. Der Autor diskutiert die Implikation der Ergebnisse kritisch und beschreibt Anwendungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis.

Keywords

Führung Geschlecht Organisation Organisationen Personalmanagement Psychologie Vorgesetzte

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-322-81269-8
  • Copyright Information VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2002
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-4462-5
  • Online ISBN 978-3-322-81269-8
  • About this book