Editors:
- Mediation als Konfliktregelungsverfahren benötigt qualifizierte "Verfahrenshelfer"
- Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen?
- Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse
Part of the book series: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik (DYN, volume 3)
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Table of contents (30 chapters)
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Lerninhalte und das Konzept der reflexiven Qualifizierung
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Front Matter
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Back Matter
About this book
Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatorinnen und Mediatoren.
Reviews
"Dieses Buch finde ich so empfehlenswert, dass ich spontan Lust hatte, mich sofort um einen Ausbildungsplatz zu bewerben [...]. [...] man erhält einen hochinteressanten, anregenden, weitgreifenden Überblick über das Beratungsfeld Mediation und Konfliktvermittlung." Zeitschrift für systemische Therapie und Beratung, 02/2006
"Eines von vielen Highlights in dieser umfangreichen Sammlung von fundierten Fachbeiträgen: 'Zehn Tipps für garantiertes Scheitern als MediatorIn' in 'Meditation in Nonprofit-Organisationen'." SIM - Das Sicherheitsmagazin, 04/2005
"Ein in Tiefe und Breite bemerkenswertes Buch zum Thema Mediation und Konfliktmanagement." Training aktuell, 01/2006
"Die AutorInnen sind ausgewiesene Theoretiker und Praktiker und ihrem Thema Mediation 'leidenschaftlich' verpflichtet, was eine gute, eingängige Lesbarkeit erzeugt." www.socialnet.de, 08.11.2005
"[Es] gelingt [...] ein äußerst schwieriger Spagat zwischen der für ein Handbuch wünschenswerten Praxisnähe einerseits und wissenschaftlicher Vertiefung andererseits." DGM-Newsletter, 04/2005
"Das Buch gibt Anregungen sowohl für die Arbeitspraxis als auch das Weiterdenken von MediatorInnen." mediation aktuell, 02/2005
Editors and Affiliations
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Klagenfurt, Austria
Gerhard Falk, Peter Heintel, Ewald E. Krainz
About the editors
Dr. Peter Heintel, Professor für Philosophie und Gruppendynamik, IFF, Abteilung für Weiterbildung und systemische Interventionsforschung, Universität Klagenfurt
Dr. Ewald E. Krainz, Professor für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, Institut für Philosophie und Gruppendynamik, Universität Klagenfurt
Bibliographic Information
Book Title: Handbuch Mediation und Konfliktmanagement
Editors: Gerhard Falk, Peter Heintel, Ewald E. Krainz
Series Title: Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-80955-1
Publisher: VS Verlag für Sozialwissenschaften Wiesbaden
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2005
Hardcover ISBN: 978-3-8100-3957-6Published: 28 April 2005
eBook ISBN: 978-3-322-80955-1Published: 27 February 2015
Series ISSN: 2627-5414
Series E-ISSN: 2627-5422
Edition Number: 1
Number of Pages: 404
Topics: Consulting, Supervision and Coaching, Education, general, Industrial and Organizational Psychology