Authors:
- Managementorientierter Ansatz
- Kompakte Darstellung
- Zahlreiche Praxisbeispiele
- Kritische Analyse aktueller Entwicklungen
- Darstellung der Zusammenhänge zwischen personalpolitischen Instrumenten, Akteuren und Bedingungen
- Aktualisierung insbesondere der arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Erweiterung des Kapitels 6 Personalcontrolling um neuere Ansätze des Human Resource Accounting
Part of the book series: Springer-Lehrbuch (SLB)
Buy it now
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Other ways to access
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check for access.
Table of contents (6 chapters)
-
Front Matter
-
Back Matter
About this book
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft.
Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die wichtigsten personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch kurze Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.
Die 2. Auflage ist aktualisiert und erweitert. Insbesondere wurden die arbeitsrechtlichen Grundlagen auf den neusten Stand gebracht und das Kapitel Personalcontrolling um neuere Ansätze des Human Resource Accounting erweitert.
Reviews
Aus den Rezensionen zur 2. Auflage:
"… Dieses Lehrbuch gibt … einen konzentrierten und systematischen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements. Es zeigt zugleich Zusammenhänge und Unterschiede zwischen verschiedenen Theorien, Konzepten und Methoden. … Ein Komprimierter Text, der von praktischen Beispielen anschaulich illustriert wird. Die dem Text zugrunde liegende Konzeption wurde an Universitäten und Managerschulen entwickelt, erprobt und erweitert."
(http://www.kno.de)
Authors and Affiliations
-
Lehrstuhl für Internationales Management, Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg
Dirk Holtbrügge
Bibliographic Information
Book Title: Personalmanagement
Authors: Dirk Holtbrügge
Series Title: Springer-Lehrbuch
DOI: https://doi.org/10.1007/3-540-27856-7
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2005
eBook ISBN: 978-3-540-27856-6Published: 30 March 2006
Series ISSN: 0937-7433
Series E-ISSN: 2512-5214
Edition Number: 2
Number of Pages: XVIII, 260
Number of Illustrations: 54 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Careers in Business and Mangagement