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© 2007

Personalauswahl in Unternehmensberatungen

Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik

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Book
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Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XXI
  2. Pages 1-9
  3. Pages 11-131
  4. Pages 133-264
  5. Back Matter
    Pages 279-362

About this book

Introduction

Unternehmensberatungen werden entscheidend von ihren Mitarbeitern geprägt: Neben dem fachlichen Know-how bestimmen Innovationsfähigkeit, Kreativität und nicht zuletzt Sozialkompetenz der Berater langfristig den Erfolg. Eine professionelle Personalauswahl, die sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Komponenten der Beratertätigkeit treffend berücksichtigt, ist daher von zentraler Bedeutung.

Tobias Plate gibt einen fundierten Überblick über die Grundlagen der Personalauswahl und den aktuellen psychologischen Forschungsstand, über Instrumente und Messgegenstand. Er analysiert empirisch Konzepte zur Optimierung der Personalauswahl von Unternehmensberatern und zeigt Möglichkeiten der monetären Bewertung dieser Optimierungsansätze auf. Dadurch können die Personalverantwortlichen ihrem von ökonomischen Kennziffern beherrschten Managementumfeld besser gerecht werden.

Keywords

Assessment Center Beratungsunternehmen Eignungsdiagnostik Evaluation Management Nutzenanalyse Personal Personalauswahl Unternehmensberater Unternehmensberatung

About the authors

Dr. Tobias Plate promovierte berufsbegleitend bei Prof. Dr. Werner W. Wittmann am Lehrstuhl für Psychologie II der Universität Mannheim. Er ist Project Manager im Competence Center Restructuring & Corporate Finance bei Roland Berger Strategy Consultants in Berlin.

Bibliographic information

  • Book Title Personalauswahl in Unternehmensberatungen
  • Book Subtitle Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
  • Authors Tobias Plate
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9568-7
  • Copyright Information Deutscher Universitäts-Verlag | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2007
  • Publisher Name Gabler
  • eBook Packages Business and Economics (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-8350-0743-7
  • eBook ISBN 978-3-8350-9568-7
  • Edition Number 1
  • Number of Pages XXI, 365
  • Number of Illustrations 0 b/w illustrations, 0 illustrations in colour
  • Topics Human Resource Management
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