Strategisches Verhalten bei Reorganisationen

  • Authors
  • Heino Freudenberg

Part of the Markt- und Unternehmensentwicklung book series (MAU)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVII
  2. Heino Freudenberg
    Pages 1-8
  3. Heino Freudenberg
    Pages 69-87
  4. Heino Freudenberg
    Pages 193-198
  5. Back Matter
    Pages 199-257

About this book

Introduction

Organisatorische Anpassungs- und Innovationsfähigkeit wird in einer stetig komplexer und dynamischer werdenden Umwelt zur notwendigen Bedingung für langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Um einen Reorganisationsprozess erfolgreich durchzuführen, ist es erforderlich, das Verhalten der Mitarbeiter in Unternehmen zu verstehen und aktiv für die Reorganisation zu nutzen. Heino Freudenberg analysiert Bedingungen, Ausprägungen und Konsequenzen strategischen Verhaltens bei Reorganisationen. Mit Hilfe eines eigenen Verhaltensmodells und einer umfassenden empirischen Erhebung entwickelt der Autor Handlungsempfehlungen für die effiziente Gestaltung von Reorganisationsprojekten.

Keywords

Empfehlung Handlungsempfehlung Handlungsempfehlungen Markt- und Unternehmensentwicklung Mode Organisation Organisationen Projekte Reorganisation Unternehmensentwicklung strategisches Verhalten

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-663-09006-9
  • Copyright Information Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1999
  • Publisher Name Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
  • eBook Packages Springer Book Archive
  • Print ISBN 978-3-8244-6944-4
  • Online ISBN 978-3-663-09006-9
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