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© 2019

Gesunde Führung

Gesundheit, Motivation und Leistung fördern

Book

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-X
  2. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 1-4
  3. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 5-13
  4. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 15-40
  5. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 41-47
  6. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 49-51
  7. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 53-71
  8. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 73-95
  9. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 97-117
  10. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 119-137
  11. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 139-156
  12. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 157-158
  13. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 159-183
  14. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 185-216
  15. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 217-236
  16. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 237-252
  17. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 253-282
  18. Alexander Häfner, Lydia Pinneker, Julia Hartmann-Pinneker
    Pages 283-289
  19. Back Matter
    Pages 291-305

About this book

Introduction

Fragen auch Sie sich, wie Sie  als Führungskraft sowohl Mitarbeitergesundheit wie auch Arbeitszufriedenheit und Motivation erhalten und verbessern können?
In  diesem Buch finden Sie anregende Fragen, Fallbeispiele und Tipps für Ihren Führungsalltag. Psychologisch fundiert nutzen die Autoren ihren reichen Fundus an praktischen Erfahrungen in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften um Ihnen praxisnah alle wichtigen Aspekte gesunder Führung zu vermitteln.

Sie lernen über den Einfluss grundlegender Haltungen und erfahren, warum  Wertschätzung, Lösungsorientierung und Fairness ebenso wichtig sind, wie der Umgang mit Konflikten, die motivierende Aufgabengestaltung oder die Teamkoordination.  

Alle Inhalte drehen sich um gesundes Führungsverhalten und die Einstellungen und Sichtweisen dahinter. Dabei integriert gesunde Führung verschiedene Ansätze, die nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit  und -gesundheit hoch relevant sind, sondern generell  gute Führung ausmachen.

Die Zielgruppen:
Dieses Buch richtet sich an alle Führungskräfte, die in ihren Teams Leistung auf gesunde Art und Weise fördern möchten. Auch HR-Verantwortliche, Trainer, Wirtschaftspsychologen, Personalentwickler, Mitarbeiter im Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte und Betriebsräte werden  von diesem Werk profitieren. Da es keine besonderen Fachkenntnisse voraussetzt, ist es für alle eine Bereicherung, die  sich für Führung in Organisationen interessieren.

Die Autoren:

Dr. Alexander Häfner baute von 2006 an die Führungskräfteausbildung der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG auf und leitet die Personalentwicklung. Zu seinen Hauptaufgaben gehören Training und Beratung von Führungskräften. Er ist Psychologe mit Promotion im Bereich Wirtschaftspsychologie.

Lydia Pinneker arbeitet als Führungskraft im Vertrieb. Sie führt Außendienstmitarbeiter verteilt über das ganze Bundesgebiet. Davor war sie 8 Jahre als Personalentwicklerin tätig. Sie ist Psychologin mit Weiterbildungen im Bereich Coaching und Mediation.

Julia Hartmann-Pinneker arbeitet als niedergelassene Psychologische Psychotherapeutin. Seit 2009 ist sie in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften tätig und beschäftigt sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement. Zudem arbeitete sie als Dozentin für angehende Ärzte und Psychologen an der Universität Würzburg. 


Keywords

gesunde Führung Führungsverhalten Psychologie die Menschenführung Mitarbeiterzufriedenheit Mitarbeitermotivation transformationale und transaktionale Führung Mitarbeitergesundheit Demographischer Wandel Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz Gesunderhaltung älterer Mitarbeiter Führungskräfteentwicklung Coaching von Führungskräften Motivation am Arbeitsplatz Leistungsfähigkeit im Beruf Mitarbeitermanagement nachhaltige Führung Human Resource Management Gute Führung

Authors and affiliations

  1. 1.Würth Industrie Service GmbH & Co. KGBad MergentheimGermany
  2. 2.Würth Industrie Service GmbH & Co. KGBad MergentheimGermany
  3. 3.Main PsychotherapieplatzVeitshöchheimGermany

About the authors

Dr. Alexander Häfner baute von 2006 an die Führungskräfteausbildung der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG auf und leitet die Personalentwicklung. Zu seinen Hauptaufgaben gehören Training und Beratung von Führungskräften. Er ist Psychologe mit Promotion im Bereich Wirtschaftspsychologie.

Lydia Pinneker arbeitet als Führungskraft im Vertrieb. Sie führt Außendienstmitarbeiter verteilt über das ganze Bundesgebiet. Davor war sie 8 Jahre als Personalentwicklerin tätig. Sie ist Psychologin mit Weiterbildungen im Bereich Coaching und Mediation.

Julia Hartmann-Pinneker arbeitet als niedergelassene Psychologische Psychotherapeutin. Seit 2009 ist sie in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften tätig und beschäftigt sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement. Zudem arbeitete sie als Dozentin für angehende Ärzte und Psychologen an der Universität Würzburg.


Bibliographic information

  • Book Title Gesunde Führung
  • Book Subtitle Gesundheit, Motivation und Leistung fördern
  • Authors Alexander Häfner
    Lydia Pinneker
    Julia Hartmann-Pinneker
  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-58751-5
  • Copyright Information Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Psychology (German Language)
  • Softcover ISBN 978-3-662-58750-8
  • eBook ISBN 978-3-662-58751-5
  • Edition Number 1
  • Number of Pages X, 305
  • Number of Illustrations 4 b/w illustrations, 7 illustrations in colour
  • Topics Industrial and Organizational Psychology
    Management
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