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Fehlzeiten-Report 2018

Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit

  • Bernhard Badura
  • Antje Ducki
  • Helmut Schröder
  • Joachim Klose
  • Markus Meyer
Book

Part of the Fehlzeiten-Report book series (FEHLREPORT, volume 2018)

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-XVI
    PDF
  2. Über sinnstiftende Arbeit
    Bernhard Badura
    Pages 1-7

  3. Einführung

    1. Front Matter
      Pages 9-9
      PDF
    2. Von Lebenssinn und Sinn in der Arbeit
      Tatjana Schnell
      Pages 11-21
    3. Sinnerleben bei der Arbeit und der Einfluss auf die Gesundheit
      Andrea Waltersbacher, Klaus Zok, Sarah Jane Böttger, Joachim Klose
      Pages 23-46
    4. Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit
      Cona Ehresmann, Bernhard Badura
      Pages 47-59

  4. Wovon hängt Sinnerleben ab?

    1. Front Matter
      Pages 61-61
      PDF
    2. Was bedeutet uns Arbeiten?
      Carolin Freier
      Pages 63-73
    3. Die Sinnsuche der Generation Y
      Friedericke Hardering
      Pages 75-83
    4. Sinnerleben von Arbeit und Gesundheit bei Frauen und Männern: Implikationen für die Betriebe und das Betriebliche Gesundheitsmanagement
      Toni Faltermaier
      Pages 85-91

  5. Was stellt den Sinn von Arbeit infrage/erschüttert ihn?

    1. Front Matter
      Pages 93-94
      PDF
    2. Die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Sinnerleben und die psychische Gesundheit
      Karsten Paul, Andrea Zechmann
      Pages 95-104
    3. Bewältigungsstrategien von Mitarbeitern in Zeiten von Restrukturierungen – eine qualitative Längsschnittstudie über den Umgang mit Stress und den Verlust von Identifikation mit dem Arbeitgeber
      Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener
      Pages 105-113
    4. Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten betrieblichen Weiterbildungsmoduls
      Birgit Thomson, Johannes Rank
      Pages 115-131
    5. Kann das Sinnerleben der Arbeit durch illegitime Aufgaben erschüttert werden?
      Nicola Jacobshagen, Norbert K. Semmer
      Pages 133-142
    6. Selbstwertschätzung im Beruf – ein Weg zur Balance?
      Dirk Lehr, Andreas Hillert
      Pages 143-156
    7. Indirekte Steuerung, interessierte Selbstgefährdung und Sinnerleben
      Sophie Baeriswyl, Cosima Dorsemagen, Andreas Krause, Maida Mustafić
      Pages 157-168
    8. Konzeptionelle Überlegungen zu Sinnerleben und Präsentismus: Beeinflusst Sinnerleben im Arbeitskontext das Anwesenheitsverhalten kranker Mitarbeiter?
      Sascha Alexander Ruhle, Stefan Süß
      Pages 169-176
    9. Stellt Digitalisierung eine Gefahr oder eine Chance für das Sinnerleben der Arbeit dar?
      Martin Eisenmann, Tobias Wienzek
      Pages 177-188

  6. Was kann das Sinnerleben fördern?

    1. Front Matter
      Pages 189-190
      PDF
    2. Was erleben Beschäftigte als sinnvolle (bzw. sinnlose) Arbeit? Gesundheitliche Belastungen durch Erfahrungen von Sinnlosigkeit
      Stephan Voswinkel
      Pages 191-199
    3. Sinnstiftung als Erfolgsfaktor: Wie Arbeitgeber dazu beitragen können, dass Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll erleben
      Christiane Flüter-Hoffmann
      Pages 201-211
    4. Wie kann Führung Sinn stiften? – Bedeutung der Vermittlung von Sinn für die Gesundheit
      Jörg Felfe, Annika Krick, Annabell Reiner
      Pages 213-223
    5. Das soziomoralische Organisationsklima und Sinnerfüllung in der Arbeit: Erkenntnisse über zwei Gesundheitsressourcen
      Thomas Höge, Wolfgang G. Weber
      Pages 225-234
    6. Freiwilligenarbeit – psycho-soziale Ressource und sinngenerierende Tätigkeit
      Anja Lehmann, Theo Wehner, Romualdo Ramos
      Pages 235-243
    7. Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben – Eine Analyse am Beispiel des Freelancings
      Stefan Süß, Sascha Alexander Ruhle, René Schmoll
      Pages 245-254
    8. Überstunden für das Sinnerleben?
      Franziska Pundt, Susanne Gerstenberg
      Pages 255-267
    9. Die Auswirkungen von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern
      Laura Hüning, Sandra Böhm, Ulrike Fugli
      Pages 269-279

  7. Praxisbeispiele

    1. Front Matter
      Pages 281-281
      PDF
    2. Ist eine sinnstiftende Organisation eine gesündere Organisation?
      Antje Ducki, Jörg Felfe, Manja Matthäi, Christian Stäblein, Julie Wiedemann
      Pages 283-291
    3. Vom guten Umgang mit ökologischen Sinnansprüchen von Beschäftigten – Herausforderungen für Unternehmen
      Guido Becke
      Pages 293-301
    4. Ressourcen stärken in der Altenpflege
      Christiane Perschke-Hartmann, Michael Drupp
      Pages 303-314
    5. Einblick: Spielraum geben und Sicherheit bieten – das Führungskonzept des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes, Landesverband Berlin e.V.
      Gabriele Schlimper, Ellis Huber
      Pages 315-321
    6. Einblick: Gesundheitsmanagement bei der Berliner Stadtreinigung (BSR)
      Anke Brinkmann
      Pages 323-327

  8. Daten und Analysen

    1. Front Matter
      Pages 329-329
      PDF
    2. Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2017
      Markus Meyer, Jenny Wenzel, Antje Schenkel
      Pages 331-536
    3. Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
      Klaus Busch
      Pages 537-546
    4. Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung
      Annette Schlipphak
      Pages 547-557
    5. Krankheitsbedingte Kosten in der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter
      Teresa Stahl
      Pages 559-567
  9. Back Matter
    Pages 569-608
    PDF

About this book

Introduction

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Der vorliegende Fehlzeiten-Report vertieft das Thema „Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit“ aus gesellschaftlicher, betrieblicher und individueller Perspektive. Welche Rolle das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für die Förderung des Sinnerlebens spielen kann, erörtern 28 Fachbeiträge u. a. mit folgenden Fragen: 

  • Welchen Zusammenhang gibt es zwischen dem Erleben von sinnhafter Erwerbsarbeit und der Gesundheit der Beschäftigten?
  • Wie erleben Beschäftigte den „Sinn ihrer Arbeit“ und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen, ihre Arbeit als sinnerfüllte Tätigkeiten zu erleben?
  • Wie können Führungskräfte und das Unternehmensklima das Sinnerleben positiv beeinflussen?
  • Welche Konzepte und Angebote gibt es im Rahmen des BGM, um zur Prävention von Sinnkrisen beizutragen?

Darüber hinaus ist der Report durch umfassende Daten und Analysen ein wertvoller Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. 

Aus dem Inhalt

  • Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen
  • Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten
  • Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle, Langzeitarbeitsunfähigkeiten oder Inanspruchnahme von Kinderpflegekrankengeld 
  • Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen
  • Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen

Die Herausgeber

Der Fehlzeiten-Report wird vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben.

Pressestimmen
Die wichtigste jährliche Veröffentlichung zum Thema Krankenstand.
Miriam Hoffmeyer in der Süddeutschen Zeitung

Dieser Report geht die erwerbstätigen Menschen, Personalverantwortliche, aber auch Entscheidungsträger der Politik an.
Robert Fieten in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung

Keywords

Arbeitsunfähigkeit Krankheitsbedingte Fehlzeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitsförderung Krankenstand Sinn der Arbeit Lebenssinn Sinnerfüllung Sinnerleben Sinnsuche Identifikation mit der Arbeit Identifikation mit dem Arbeitgeber Sinnlosigkeit Mitarbeiterführung krankheitsbedingte Kosten

Editors and affiliations

  • Bernhard Badura
    • 1
  • Antje Ducki
    • 2
  • Helmut Schröder
    • 3
  • Joachim Klose
    • 3
  • Markus Meyer
    • 3
  1. 1.Fakultät GesundheitswissenschaftenUniversität BielefeldBielefeldDeutschland
  2. 2.Beuth Hochschule für Technik BerlinBerlinDeutschland
  3. 3.Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) BerlinBerlinDeutschland

Bibliographic information

  • DOI https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4
  • Copyright Information Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2018
  • Publisher Name Springer, Berlin, Heidelberg
  • eBook Packages Medicine (German Language)
  • Print ISBN 978-3-662-57387-7
  • Online ISBN 978-3-662-57388-4
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