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Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie

  • Uwe Peter Kanning

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages I-VIII
  2. Uwe Peter Kanning
    Pages 1-11
  3. Personalmarketing

    1. Front Matter
      Pages 13-14
    2. Uwe Peter Kanning
      Pages 15-25
    3. Uwe Peter Kanning
      Pages 27-29
    4. Uwe Peter Kanning
      Pages 31-50
    5. Uwe Peter Kanning
      Pages 125-127
    6. Uwe Peter Kanning
      Pages 129-130
  4. Employer Branding

    1. Front Matter
      Pages 131-132
    2. Uwe Peter Kanning
      Pages 133-158
    3. Uwe Peter Kanning
      Pages 159-166
    4. Uwe Peter Kanning
      Pages 167-185
    5. Uwe Peter Kanning
      Pages 187-188
  5. Mitarbeiterbindung

    1. Front Matter
      Pages 189-190
    2. Uwe Peter Kanning
      Pages 191-216
    3. Uwe Peter Kanning
      Pages 217-221
    4. Uwe Peter Kanning
      Pages 223-232
    5. Uwe Peter Kanning
      Pages 233-234
  6. Back Matter
    Pages 235-250

About this book

Introduction

Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert – für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.

Der Inhalt
  • Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Drei Konzepte und ihre Beziehungen zueinander
  • Einheitlich für jedes Konzept: Grundlagen, Prozess, Maßnahmen & Fazit
  • Fundiertes Wissen aus der Personalpsychologie: Überprüfen Sie häufig gehörte Meinungen, eigene Erfahrungen und angebliche Trends
  • Tipps für die Praxis: Evidenzbasierte Handlungsempfehlungen auf den Punkt gebracht
Die Zielgruppen
  • Personalmanager/-innen, Führungskräfte, Berater/-innen
  • Alle, die sich in Praxis, Forschung und Studium mit der Frage beschäftigen, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird, qualifizierte Menschen zu einer Bewerbung bewegt und Mitarbeiter an das eigene Unternehmen bindet
Der Autor
Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Keywords

Personalmarketing Employer Branding Mitarbeiterbindung Recruiting Personalgewinnung Personalauswahl Personalpsychologie

Authors and affiliations

  • Uwe Peter Kanning
    • 1
  1. 1.Fakultät Wirtschafts- und SozialwissenschaftenHochschule OsnabrückOsnabrückGermany

Bibliographic information